Как рассчитать зарплату продавцу
Продажная цена составила 1020 грн. Из которых вы обязались оплатить продавцу те же 2%, что составит 20,4 грн. Ваша прибыль составит: 1020 – 1000 (закупка) — 20,4 (з/п продавцу) = -0,40 грн. То есть – вы ещё и в минусах. И это не считая прочих текущих затрат.
Разумеется, чем больше скидка, тем продавцу легче продать ваш товар. В итоге, даже введя вас в убыток, продавец получает практически те же деньги! Как вы считаете, продавец имеет много стимулов, чтобы корячиться из-за несчастных 3,6 грн.? Или, если в процентах, 15% от возможной зарплаты? А если ваш бизнес прогорит – это будут чисто ваши проблемы, продавец просто перейдёт на другую работу.
Александр: зарплата от выручки — пример с расчетом
Для начала нам нужно определить выручку за последние 12 месяцев. Пусть среднемесячная выручка составит 770 тысяч рублей. В текущем году мы планируем увеличение выручки на 10%, что составит 847 000 рублей. Округляем в большую сторону и получаем среднемесячный план по выручке на будущий год — 850 000 рублей в месяц.
Разберем конкретный пример. Пусть сотрудник отработал 170 часов в месяц. При стабильном окладе он получит 17 000 рублей. Если мы привязываем оклад к выручке, то возможны разные варианты. Например, предприятие сработало ужасно и выручка составила 500 000 рублей. В этом случае сотрудники получит (30+70*(500/850))*170=12 100 рублей. Если предприятие сработало очень хорошо и перевыполнило план на 300 000, то сотрудник получит (30+70*(1150/850))*170=21 200 рублей.
Бизнес форум
Прихожу постоянно в магазин , утром и вечером , вечером ответ » Людей сегодня было мало » примерки были но никто ничего не покупает ! Работаю сама , выручка отличная , меня нет опять та же песня ! Может совпадение . Как тогда зарплату давать получается выручка месячная зависит от моего присутствия . Что делать . Менять продавцов . Найти хорошего целое дело , или платить только процент с продажи тогда они совсем мало зарабатывать будут ! А у меня аренда конская и кредиты!
Прихожу постоянно в магазин , утром и вечером , вечером ответ » Людей сегодня было мало » примерки были но никто ничего не покупает ! Работаю сама , выручка отличная , меня нет опять та же песня ! Может совпадение . Как тогда зарплату давать получается выручка месячная зависит от моего присутствия . Что делать .
Как рассчитать зарплату продавцу
Прибыль магазина во многом зависит от качества работы продавцов. Дополнительная опция программы Торгсофт ® «Система расчета зарплаты и мотивации продавцов» позволяет владельцу магазина автоматически рассчитать размер зарплаты продавца, исходя из продаж и принятой в магазине системы взысканий и премий.
Продавцу-участнику бригады может быть назначен процент премии от коллективного выторга всей бригады. Если продавец не зарегистрирует свой бейдж – ему не будет начислен процент. Таким образом, сотрудники с одной стороны не заинтересованы покрывать опаздывающих или безынициативных, с другой стороны –личная выгода каждого сотрудника зависит от успеха коллективной работы.
Как рассчитать зарплату при различных системах оплаты оплаты труда
Если установлено, что зарплата сотрудника определяется как п роцент от выручки, но не менее фиксированного оклада , действуйте так. Сначала рассчитайте его заработок по формуле, предназначенной для начисления зарплаты исходя из выручки (дохода, полученного от деятельности сотрудника):
В ЗАО «Альфа» принят на работу менеджер по рекламе А.С. Кондратьев. Согласно трудовому договору, его зарплата складывается из:
– фиксированного оклада (15 000 руб.);
– процента от дохода, полученного организацией непосредственно от деятельности Кондратьева по размещению рекламы (10%).
Правильно рассчитать зарплату продавцу
- Работник работает в режиме суммированного учёта рабочего времени (СУРВ). Ему установлен график работ, с которым он ознакомлен заранее. В августе по графику СУРВ с 1 по 6 число он должен был отработать 52 часа, он их и отработал. С 7 числа возникла необходимость перевести его на другой участок, где 6-часовая рабочая неделя. Так как данное изменение режима работы является существенным изменением условий труда, Вы издали приказ и перевели его на период временного отсутствия основного работника с освобождением от своей основной работы. Работник на приказе написал слово согласен», приступил к работе и работал с 7 по 28. Так как режим труда и отдыха и условия оплаты труда прописаны в контракте, видимо, следует оформить дополнительное соглашение к контракту, где указать изменившиеся условия труда. Когда он вернулся на своё рабочее место, Вы опять же офорляете допсоглашение на прежние условия труда. Заново знакомите с графиком. График будет начинаться с 29 числа.
- Ваша ошибка в том, что при условии суммированного рабочего времени Вы установили работнику оклад. Этого делать нельзя. При суммированном учёте устанавливается часовая тарифная ставка . Часовую тарифную ставку Вы умножаете на отработанные часы и нет проблем. На норму рабочего времени делить не нужно. В табеле учёта рабочего времени у Вас будет 2 строки по данному работнику. По основной работе и по временному заместительству (переводу, перемещению). А в ведомости можно в одном столбце отразить з/п по основной работе, а в другом столбце — по заместительству (переводу). Оба столбца суммируются и итог облагается далее п/налогом и пенсионным взносом. Можно и в ведомости отражать начисления двумя строками, если так удобнее Вам, но тогда следите за вычетами по подналогу. В общем, делайте так, как Вам позволяют возможности Вашей бух. программы.
Программа ТоргСофт позволяет создать условия, при которых каждый сотрудник будет заинтересован в результатах работы всего магазина. Речь идет о бригадной работе. В программе все одновременно работающие продавцы объединяются в бригаду. Происходит это автоматически — при сканировании бейджей продавца. Бригада формируется динамически – для любой торговой точки или смены продавцам достаточно просканировать бейджики, и система зарегистрирует их бригаду из любой комбинации сотрудников.
Как рассчитать зарплату за неполный месяц при окладе в 2018 году
Для того чтобы рассчитать, сколько и какой продавец заработал в этот период времени, необходимо сначала понять, какая оплата предназначалась каждому из них изначально. Первый продавец, который должен был отработать 16 смен и получить по 1,2 тысячи за каждую, заработал бы 19,2 тысячи рублей, а второй, за 14 смен, – 16,8 тысячи. Но, поскольку первый продавец заболел, из его зарплаты следует вычесть четыре смены, во время которых он отсутствовал на работе.
Представьте себе, что существует некий магазин, график работы которого выглядит следующим образом: с 8 часов утра до 22 часов вечера. Расписание работы продавца в данном магазине: 2 рабочих дня через два выходных. Выходит, что одна смена каждого сотрудника составляет 14 часов подряд. Один продавец в текущем расчетном периоде начал свою работу со 2 числа, а другой – с 4. А поскольку в текущем месяце всего лишь 30 дней, первому предстоит отработать 16 смен, а второму – только 14. Тем не менее первый продавец заболел, в результате чего пропустил сразу 4 своих смены. Второй же, наоборот, отработал на 4 смены больше, поскольку подменял заболевшего коллегу. За одну смену каждый из них получает 1,2 тысячи рублей.
Заработная плата продавцов
Итак, в первой части данной серии мы рассмотрели схему начисления заработной платы продавцов с расчетом премиальной части в зависимости от выполнения плана продаж (то есть использовали процент выполнения плана продаж в качестве показателя расчета премиальной части заработной платы). Сегодня мы расскажем о другой, не менее часто используемой на практике схеме расчета. Так же как и в предыдущей модели, для расчета совокупного дохода продавца мы будем использовать постоянную (окладную) и переменную (премиальную) части. Только премиальная часть теперь будет привязана к процентам от продаж – то есть к процентам от выручки магазина.
ЭТО ВАЖНО! Определив основные проценты и показатели, задайте для каждого из них плановое значение и при необходимости порог, ниже которого премия не выплачивается. И, конечно же, предварительно протестируйте свои расчеты на максимальных значениях. Вполне возможно, что на данном этапе развития бизнеса вы не можете себе позволить такой широкий подход!
Расчет зарплаты
Если сотрудник работает по 40-часовому графику, то обычно основным видом его начислений является оклад. В этом случае устанавливается сумма, которая платится сотруднику за полностью отработанный месяц. Если сотрудник отработал месяц не полностью, то расчеты выполняются пропорционально отработанному времени.
Расчет по окладу можно использовать и для тех сотрудников, которые работают по сменному графику, но это вызовет гораздо больше вопросов и у бухгалтера, и у сотрудников. Лучше использовать тарифную ставку, установленную за смену или за час. Давайте сравним такие расчеты.
Как рассчитать зарплату за январь 2018
Как рассчитать зарплату в январе 2018 года сдельщикам? Если работники, которым установлен фиксированный оклад, не теряют в зарплате после новогодних каникул, размер заработка у сдельщиков напрямую зависит от выработки. Отсутствие возможности работать в нерабочие дни приводит к тому, что сумма заработка за январь уменьшается.
В январе 2018 года — по производственному календарю 17 рабочих дней (или 136 часов при пятидневной рабочей неделе). Все работники, кто полностью отработал указанное количество дней и часов, получат полный фиксированный оклад за месяц. Расчет заработной платы за январь 2018 года производится исходя из общего количества рабочих дней в месяце, причем без учета праздничных дней.