Какие графики работы бывают на предприятиях
Он опирается на систему учета рабочего времени. Он может быть поденный, недельный и суммированный. Законодательство оговаривает особенности и специфику в статьях 100 и 104 Трудового кодекса Российской Федерации. Два первых являются наиболее распространёнными. Суммированный же учет – это довольно эксклюзивный подход в наших реалиях. Он предусматривает в качестве базиса более длительный период, чем одни сутки или неделя. К тому же он является и своеобразной формой организации труда. Минимальная продолжительность может составлять один месяц, тогда как максимальная – год. Но есть и нечто схожее. Так, всё организовывается таким образом, чтобы за учетный период времени человек выработал в среднем норму рабочего дня. Максимальная длительность смены при суммированном учете не ограничивается законом и на практике обычно равняется примерно 8-12 часам.
Это особенный режим осуществления трудового процесса, который находится на значительном удалении от постоянного места проживания работников, когда ежедневное их возвращение домой не представляется возможным. Используется он с целью сокращения сроков выполнения определённых работ, как правило, в отдалённых и/или необжитых местах. Применим также и к районам с особенными природными условиями. Спецификой данной формы организации труда является и то, что работники проживают в специально созданных вахтовых поселках. В них обычно есть комплекс жилых зданий и специальных сооружений, которые обеспечивают жизнедеятельность людей на время их пребывания на данной территории. Весь персонал при этом является сменным. Вот какие бывают графики работы. Это был предпоследний режим.
Режимы рабочего времени
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, — органами власти субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.
В зависимости от продолжительности учетного периода применяются следующие основные варианты режимов гибкого рабочего времени: а) учетный период, равный рабочему дню, — когда его продолжительность полностью отрабатывается в тот же день; б) учетный период, равный рабочей неделе, — когда его продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в данной рабочей неделе; в) учетный период, равный рабочему месяцу, — когда установленная месячная норма рабочих часов полностью отрабатывается в данный месяц.
Рабочие графики: основные виды, их характеристики
Чаще всего такой график устанавливается в сфере обслуживания населения, в организациях связи, на транспортных предприятиях, осуществляющих пассажирские перевозки, в торговой сфере. При этом работодатель не должен превышать ежедневной нормы, установленной для рабочего времени.
Посменная работа или сменный график также достаточно распространённая трудовая практика, позволяющая обеспечить беспрерывную деятельность юридического лица. При этом каждый из работников за учётный период, например, за месяц или неделю, успевает поработать в разных сменах. Не допускается работа в течение двух смен подряд! (103-я статья ТК)
Графики работы — какие бывают
Такой режим может быть установлен для определенных категорий работников на предприятии. К примеру, беременными сотрудницам, работникам, которые осуществляют уход за детьми, инвалидами, родителями и т.д. Его следует устанавливать только после подписания допсоглашения к договору – оно может носить срочный или бессрочный характер. На основании подписанного соглашения руководитель организации составляет приказ для изменения стандартного графика сотрудника.
В случае сменного графика все правила по нему прописаны в статье 103 ТК РФ. Такой режим обычно требуется в случае, если основная часть производительного процесса не укладывается в стандартный рабочий лень. К примеру, когда нельзя отключать доменные печи или останавливать любые технологические процессы.
Какие режимы работы бывают
В мире бывают графики работы абсолютно разные. Первым делом я расскажу о свободном графике. Это когда человек может работать по желанию. О таком графике мечтает абсолютно каждый рабочий, сотрудник и даже президент компании. Работать по желанию, значит вставать когда хочешь, ложиться когда хочешь, отдыхать сколько хочешь. Полностью свободный график в жизни бывает крайне редко, это только у энтузиастов каких-нибудь может быть.
Бывают графики работы стандартными. Восьмичасовой график, к примеру. Работа начинается в 8 утра, идет четыре часа до полудня, потом час перерыва на обед, далее еще четыре часа. Заканчивается день в пять часов дня. Зачастую это график двигают по-разному, на час вперед, на час назад.
Какие бывают режимы работы предприятия
Ненормированный рабочий день регламентируется ст.101 ТК РФ. Он применяется, в основном, для лиц, замещающих административные должности, продолжительность труда которых не поддается учету. ТК допускает привлечение этих работников к выполнению своих должностных обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Ненормированный рабочий день устанавливается не для всех, его применение должно быть оговорено в трудовом или коллективном договоре.
Трудовая деятельность в режиме гибкого графика регламентируется ст.102 ТК РФ. При таком режиме работы начало рабочего дня, его окончание или общая продолжительность определяется соглашением сторон. Работник обязан отработать установленное работодателем суммарное количество рабочих часов в течение учетного периода, а который принимается рабочий день, неделя, месяц и пр.
График работы
102 ТК РФ). К примеру, работник с гибким режимом времени, который в соответствии с трудовым договором должен за неделю отработать нормальную продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, в один рабочий день может работать с 8.00 до 17.00 (с учетом перерыва), а в другой с 10.00 до 19.00.
ТК РФ предусматривает режим гибкого рабочего времени, устанавливаемый работникам, для которых нет жесткого условия о работе в определенный временной промежуток. Соответственно, четкий график рабочего времени сотруднику не устанавливается. Но при этом суммарно сотрудник должен отрабатывать определенное количество часов за учетный период (ст.
Понятие и виды рабочего времени в российском законодательстве
- длительность рабочей недели (5 рабочих дней с двумя выходными днями, 6 рабочих дней с одним выходным днем, выходные дни по скользящему графику, неполная трудовая неделя);
- ненормированные рабочие дни в графике отдельных категорий сотрудников;
- продолжительность ежедневных смен и их количество, а также неполного рабочего дня;
- начало и окончание работы;
- длительность и количество перерывов в работе;
- работники младше 16 лет – работа не более 24 часов в неделю;
- лица с 16 до 18 лет – рабочая неделя не более 35 часов;
- инвалиды I или II группы – работа не больше 35 часов;
- работники, занятые на вредных производствах и производствах с опасными условиях труда.
Режимы работы электродвигателей
В этом режиме цикл работы таков, что пусковой ток не оказывает заметного влияния на превышение температуры. Продолжительность цикла недостаточна для достижения теплового равновесия и не превышает 10 мин. Режим характеризуется величиной продолжительности включения в процентах:
Продолжительность включения электротехнического изделия (электротехнического устройства, электрооборудования) — отношение времени пребывания во включенном состоянии электротехнического изделия (электротехнического изделия, электрооборудования), работающего в повторно-кратковременном режиме, к длительности цикла (ГОСТ 18311-80).
Работать можно по-разному! Режимы рабочего времени
Данный режим рабочего времени имеет особенности, заключающиеся в том, что работник должен придерживаться общего режима выполнения работы коллектива, однако он может периодически задерживаться по просьбе начальника с целью выполнения своих функций сверх обычной смены, а также быть вызванным на работу за некоторое время до начала стандартного рабочего дня.
Для того, чтобы определить режим гибкого рабочего времени, начальнику необходимо позаботиться об обязательном ведении точного учета всех отработанных часов, а также полное выполнение производственной работы и контроль за наиболее эффективным и рациональным распределением и использованием всего предоставленного рабочего времени и при фиксированном, и при гибком варианте.