Расписание школьных каникул на 2018 — 2019 учебный год в России
4 четверть — в преддверии летних каникул ученики уже начинают расслабляться , но отдыхать еще пока рано — на носу ВПР и ОГЭ и ЕГЭ (9-11 классы). Но четверть скупа на учебные дни -всего 35 учебных дней , поэтому 24 мая 2018 года пройдут линейки , посвященные окончанию учебного года , и ученики разлетятся кто куда , кто в лагерь , кто на дачу , а кто решит остаться в городе до 1 сентября 2019 года.
1 четверть начнется как обычно , 1 сентября 2018 года(суббота). 2 сентября 2018 года уроков не будет , так как это воскресенье , а вот 3 сентября 2018 года всех просим сесть за парты. На 1 четверть выпадает множество ВПР(Всероссийских Проверочных Работ) , памятные даты «День пожилых людей» , и конечно же , День Учителя(5 октября). Четверть будет стандартная — до 29 октября 2018 года(понедельник) , количество учебных дней будет 49 , что в пределах нормы. Каникулы начнутся 30 октября 2018 года(вторник) и будут длиться до 6 ноября включительно(вторник ). 7 ноября — в День Октябрьской Революции детей ждут в школу
Ученический отпуск
- 1-2 курс промежуточная аттестация – суммарно за год 30 календарных дней;
- последующие курсы – 40 календарных дней;
- сдача итоговых гос. экзаменов и подготовка, защита выпускной квалификационной работы – 2 месяца;
- сдача итоговых государственных экзаменов – 1 месяц.
Успешное освоение учащимся образовательной программы – полное отсутствие задолженностей за предыдущий семестр (курс), допущение обучающегося к сессии, при условии сдачи всех зачетов, выполнения всех работ по дисциплинам и предметам учебного плана. Подтверждением допуска обучающегося является предоставленная ему образовательным учреждением, а затем им работодателю, справка-вызов. Форма данной справки утверждена Приказом Минобразования РФ. На время ученического отпуска для подготовки и сдачи сессии за работником сохраняется оплата труда, рассчитываемая из среднего заработка и исчисляемая в соответствии с правилами начисления оплаты за основной отпуск.
Как оформить учебный отпуск — предоставление, оформление, оплата, образцы документов
- Работник должен получать образование в высшем, среднем или общеобразовательном учебном заведении при условии, что это оно первое. Второе и все последующие работодатель не оплачивает и дни отдыха предоставляет на собственное усмотрение.
- У сотрудника нет задолженностей по обучению и несданных экзаменов за прошлый период, что подтверждает оформленная справка-вызов.
- Сотрудник предоставил справку-вызов из образовательного заведения, где указана продолжительность и причина запроса ученических выходных дней.
- Учебное заведение и программа, по которой учится работник, имеет государственную аккредитацию.
- на первом и втором курсе ВУЗа при обучении в магистратуре и бакалавриате – 40 календарных дней;
- на последующих курсах ВУЗа при обучении в магистратуре и бакалавриате – 50 кал.дн.;
- при обучении в магистратуре и бакалавриате для прохождения итоговой аттестации – 4 месяца;
- защита диссертации для получения учетной степени – 3 месяца;
- на первом и втором году обучения в среднем учебном заведении – 30 кал. дн.;
- на последующих годах обучения в среднем учебном заведении – 40 кал. дн.;
- при обучении в среднем учебном заведении для прохождения итоговой аттестации – 2 месяца.
Трудовой кодекс оплата ученического отпуска
(6 часть 173 статьи, 6 часть 174 статьи, 2 часть 175 статьи, 2 часть 176 статьи и 1 часть 177 статьи Трудового Кодекса РФ). Для очередного отпуска на сессию надо написать заявление и представить справку — вызов, удостоверяющую место учебы гражданина, и предоставляющую ему возможность отпуска в этот период.
И если работник пользуется ученическим отпуском, то он имеет полное право и на положенный ежегодный отдых. А в случае, если у них одинаковые даты, ежегодный следует предоставить позже. Работник, претендующий на ученический отпуск, должен ознакомиться со справкой, которую ему предварительно выдает образовательное заведение, в котором он намерен получать знания.
Отзыв из учебного отпуска
На период ученического отпуска приходится плановая стажировка, на которую работника надо направить в командировку — в отделение организации, находящееся в другом городе. Можно ли для этого отозвать сотрудника из ученического отпуска? И как оформить впоследствии компенсацию дней командировки? Продлить ученический отпуск?
К счастью или сожалению, предоставляемые в соответствии с гл. 26 ТК РФ ученические отпуска являются строго целевыми: для поступления в учебное заведение, для сдачи экзаменов и зачетов, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы, сдачи итоговых государственных экзаменов и т.п. Цель предоставления ученического отпуска указывается в соответствующей справке-вызове, выдаваемой учебным заведением. Согласно ст. 125 ТК РФ работника можно отозвать только из ежегодного оплачиваемого отпуска. Возможность отзыва сотрудника из предоставленного ему учебного отпуска трудовым законодательством РФ не предусмотрена. Эту позицию поддерживают большинство кадровиков-практиков, юристов, а также государственные инспекторы труда и органы Минэкономразвития (например, данный вопрос нашел свое отражение в разъяснениях Министерства экономического развития Республики Коми) .
Как оплачивается ученический отпуск
Чтобы получить нужные вам дни отгулов – заранее необходимо сообщить в деканат, что нужна справка-вызов для предоставления по месту работы. Обычно это делается за месяц до начала занятий. После получения — надо отнести ее в отдел кадров на работе и написать заявление, что вы просите предоставить вам оплачиваемые выходные. Затем все эти документы подписывает начальник и дает указание дать сотруднику отпуск, и данные поступают в бухгалтерию для оплаты. Как оплачивается ученический кодекс по трудовому кодексу, имеются точные указания и по срокам и по суммам.
Многие студенты задаются вопросом – оплачивается ли ученический отпуск? Ответ неоднозначный и да, и нет. Дело в том, что данный вид отпуска может быть оплачиваемый, и нет. Если вы обучаетесь на дневном отделении, то отпускные вам не положены, также, если вы берете отгулы чтобы сдать вступительные экзамены. В этом плане студентам вечерникам или заочникам повезло больше, им положена компенсация.
Как оплачивается учебный (ученический) отпуск
По общему правилу отпускные должны быть выданы работнику за 3 дня до начала отпуска. Однако если гражданин предоставит справку-вызов, например, за 1 день до отпуска, то бухгалтерии рекомендуется как можно скорее начислить выплаты, не позднее следующего рабочего дня.
Если во время ученического отпуска работник заболел, он может обратиться в деканат учебного заведения с соответствующим заявлением. Ему выдается новая справка-вызов с измененными датами. То есть отпуск не увеличивается, он лишь продлевается на время действия больничного листа. Однако работодатель не оплачивает больничный. Но если работник всё еще болеет после окончания отпуска, то за этот период больничный будет оплачен.
Онлайн журнал для бухгалтера
Работник, претендующий на ученический отпуск, должен ознакомиться со справкой, которую ему предварительно выдает образовательное заведение, в котором он намерен получать знания. В ней должно быть расписано, имеет ли учебное заведение государственную аккредитацию. Если да, то гражданин имеет полное право на отпуск. В противном случае, надо сверяться с заключенным при устройстве на работу трудовым соглашением: прописано ли в нем, что начальство обязано предоставлять отпуск в связи с грядущей сессией и т. п. В большинстве случаев такая возможность есть.
Касаемо отпуска без зарплаты, подобный отдых в учебных целях также предусмотрен законодательством. Как следует из названия, зарплата в дни, когда подчиненный не будет появляться на рабочем месте, ему не положена. Между тем, рабочее место за ним гарантированно сохраняется.