Значение и виды трудового стажа
Под трудовым стажем понимается период жизни человека, в течение которого он занимался трудовой и иной (полезной для общества) деятельностью. Представляет собой сумму всех учтенных временных отрезков, посвященных труду и иным общественно-полезным занятиям.
В ряде случаев необходимость включения в стаж определенного периода приходится доказывать в суде. Например, если человек учился в Вузе или ином учебном заведении во время существования СССР. При этом он работал до поступления и сразу после. В этом случае он вправе требовать у ПФ включить годы учебы в свой стаж, поскольку в Советском Союзе при исчислении стажа период учебы учитывался.
Трудовой и страховой стаж: как правильно учесть продолжительность труда для назначения пенсий и пособий
- Определить период, исключаемый из страхового стража: с момента достижения ребёнком полуторагодовалого возраста до выхода из декретного — 26.03.2012–25.09.2010.
- Определить два подлежащих подсчёту периода: 3.04.2005–25.03.2012, 26.09.2010–15.05.2016.
- Рассчитать количество дней:
- в первом периоде — 28 дней апреля 2005 года + 25 дней марта 2012 года = 53 дня;
- во втором периоде — 5 дней сентября 2010 года + 15 дней мая 2016 года = 20 дней;
- всего — 53 дня + 20 дней = 73 дня (2 месяца 13 дней).
- Рассчитать количество полных месяцев:
- в первом периоде — 8 месяцев 2005 года + 2 месяца 2012 года = 10 месяцев;
- в втором периоде — 3 месяца 2010 года + 4 месяца 2016 года = 7 месяцев;
- всего 10 месяцев + 7 месяцев = 17 месяцев (1 год 5 месяцев).
- Рассчитать количество полных лет:
- в первом периоде с 2006 по 2011 год включительно — 6 лет;
- во втором периоде с 2011 по 2015 год включительно — 5 лет;
- всего — 6 лет + 5 лет = 11 лет.
- Суммировать полученные данные: 11 лет + 1 год 5 месяцев + 2 месяца 13 дней = 12 лет 7 месяцев 13 дней.
Несмотря на то что действующий закон категории «трудовой стаж» не содержит, за годы применения оно прочно укоренилось в умах россиян. С введением страхового стажа сама суть, назначение и применение показателя, определяющего длительность общественно полезного труда, не изменились. Общий стаж можно посчитать по трудовой книжке, с учётом того, что входит в него, а что нет.
Ие и классификация трудового стажа
2. Непрерывный трудовой стаж определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации, а также время работы или иной деятельности на разных предприятиях, если при переходе с одной работы на другую соблюдены установленные законом сроки.
1. Общий трудовой (страховой) стаж – учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд России, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.
Какие существуют виды трудового стажа
Страховой стаж – понятие более ограниченное, чем трудовой. Последний охватывает все периоды, когда работал гражданин, учитываются и те, которые не оплачивались. А вот страховой учитывает только те периоды, когда выплачивались страховые взносы.
- Военная служба.
- Период проживания за территории РФ супругов дипломатов.
- Уход за ребенком до полутора года.
- Оплачиваемые общественные работы.
- При переселении в другой регион, когда это предлагается службой занятости
- Период нахождения под тюремным арестом. Если будут представлены доказательства, что он был не виновен, то период нахождения в заключении будет относиться к страховому стажу.
- Уход за инвалидами и пожилыми в возрасте старше 80 лет.
- Период проживания супругами военнослужащих в регионах, где есть трудности с трудоустройством.
- Время получения пособия по безработице, а также время необходимое для переселения в другую местность для трудоустройства.
Виды страхового стажа по новому законодательству
При этом следует учесть, что пенсия по возрасту, согласно ч. 2 ст. 8 закона № 400-ФЗ, не назначается, если суммарно не набирается страхстажа, равного 15 годам. В 2017 году минимальный страховой стаж для пенсии составляет 8 лет, но далее он будет увеличиваться и в 2024 году достигнет 15 лет.
Специальный трудовой (страховой) стаж предполагает, что на протяжении определенного периода сотрудники работали в более тяжелых условиях для труда, и позволяет им уходить на пенсию досрочно, т. е. до достижения 60 лет мужчинами и 55 — женщинами, как указано в ч. 1 ст. 8 закона № 400-ФЗ. Условия труда, предоставляющие право выйти на пенсию раньше срока, перечислены в ч. 1 ст. 30, а также ст. 31–33 закона № 400-ФЗ.
Виды трудового стажа таблица
2. Стаж для определения размера пенсии (№№ 4 — 6) – это продолжительность стажа застрахованного лица, имеющегося у него по состоянию на 31.12.2001 г., исходя из которого определяется размер страховой части пенсии (а именно – расчетный размер пенсии (РП) в формуле конвертации приобретенных до 01.01.2002 г. пенсионных прав).
1. Стаж для определения права на пенсию (№№ 1 — 3) – это стажевое условие, при выполнении которого застрахованное лицо может претендовать на назначение трудовой пенсии (например: не менее 5 лет страхового стажа для права на пенсию в общеустановленном пенсионном возрасте; не менее 25 лет страхового стажа и 12 лет 6 месяцев специального страхового стажа для права на досрочное назначение трудовой пенсии за работу по Списку № 2 в 55 лет мужчине; не менее 15 лет страхового стажа и 7 лет 6 месяцев специального стажа для досрочного назначения пенсии за работу по Списку № 1 в 45 лет женщине и т.д.).
Страховой стаж — что в него входит, как рассчитывается
При расчете страхового стажа, требуемого для приобретения права на страховую пенсию по старости гражданами, получающими пенсию за выслугу лет либо пенсию по инвалидности в соответствии с Законом «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей», в страховой стаж не включаются периоды службы, предшествовавшие назначению пенсии по инвалидности, либо периоды службы, работы и (или) иной деятельности, учтенные при определении размера пенсии за выслугу лет. При этом учтенными считаются все периоды, которые были засчитаны в выслугу лет, в том числе периоды, не влияющие на размер пенсии за выслугу лет либо пенсии по инвалидности.
При расчете страхового стажа периоды деятельности лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой, глав и членов КФХ, членов семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, периоды работы у физических лиц (группы физических лиц) по договорам включаются в страховой стаж при условии уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Трудовой стаж гражданина
- Паспорт родителя;
- Свидетельство, констатирующее заключение брака;
- Свидетельство о смерти;
- Справка из жилищной инспекции о факте проживания родителя с ребенком до достижения им 1,5-летнего возраста ;
- Справка работодателя о предоставлении гражданину отпуска, в течение которого осуществлялся уход за ребенком до 1,5 лет;
- Иные сведения и документы, подтверждающие данный факт.
Таким страхователям, перечислявшим в бюджет единый налог на вмененный доход и налог в связи с применением упрощенной схемы налогообложения, налоговые органы выдают свидетельство о подтверждении расчетов с бюджетом. Данный документ и является основанием для включения деятельности в качестве ИП в общий трудовой стаж.
Классификация трудового стажа
Условие второе заключается в наличии на 1 января 2002 г. у гражданина необходимой для возникновения права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости продолжительности страхового стажа. Так, для лиц, осуществляющих трудовую деятельность на работах с тяжелыми условиями труда, такая необходимая продолжительность страхового стажа составляет не менее 25 лет у мужчин и не менее 20 лет у женщин.
1) страховой стаж (общий страховой стаж), включающий в себя специальный страховой стаж, связанный со стажем: по условиям труда; по организациям и должностям; по местности; государственной гражданской и муниципальной службы; работы лиц, замещающих государственные должности PCD (табл. 1);