Как устроиться на работу беременной: официальное устройство на ТК
Учитывая образование и опыт работы беременной, сотрудники Центра занятости в течение 10 дней обязаны предложить ей не менее двух подходящих вакансий. В случае, отсутствия соответствующих рабочих мест, по истечении десятидневного срока, будущая мама официально получает статус «безработной» и может рассчитывать на выплаты от государства.
Самостоятельно отыскать работу (как правило, удаленную), беременная может через интернет. Всемирная сеть предлагает множество вариантов работы на дому – это и создание собственных сайтов, написание статей и отзывов, осуществление переводов, открытие интернет-магазина.
Официальное трудоустройство беременной — реально ли
Идеальным вариантом для трудоустройства беременной является коммерческая или государственная структура, где для работников предложен полный социальный пакет. Если же устроиться к частнику, то никаких денег точно не получите и после окончания отпуска вас обратно вряд ли примут на работу.
Как известно, то работодатели стараются не брать на работу беременных, так как им нужно оплачивать отпуск по уходу за ребенком, который длится три года. А это не прибыльно для любой организации. А сами же беременные, в свою очередь, хотят устроиться на надежную и стабильную работу, чтобы во время декретного отпуска им было на что жить.
Найти работу беременной — это реально! Моя история трудоустройства в положении
Уводя дочку в садик утром, я бежала на работу. По окончании своей смены, я забирала ребенка, укладывала спать и садилась за вторую работу до часу ночи. В выходные родители иногда брали дочь к себе или с ней целый день сидел муж, и тогда я еще дополнительно могла поработать в колл-центре.
Примерно год назад я наконец-то пристроила 3-летнюю дочку в садик, но с работы в банке мне пришлось уйти из-за постоянных больничных для ребенка. Поэтому я начала подыскивать работу с более гибким графиком и лояльным работодателем. Но внезапная новость о второй беременности повергла меня просто в шок: как безработной мне будут полагаться минимальные выплаты, которых на оплату коммунальных услуг едва хватает. Что уж говорить о полноценном содержании обоих детей?! Конечно, есть муж, но его зарплата тоже не бесконечная.
Устроилась на работу беременной выплатят ли декретные
решила я устроиться на работу, буквально на 2-3 мес, куда нибудь где физически не сложно) мне буквально надо немного денег на приданое. живота пока не видно, есть те кто устраивался беременной и скрыл свое положение? потом вам и декретные выплатили или уволились? как работодатель отреагировал? я даже типа на декретные не претендую,мне бы 2-3 зарплаты получить и хватит на пеленки-распашонки
Здравствуйте девочки. Подскажите кто знает что и как?Мы в стране два года,законов не знаю иврита тоже.В даный момент я не работаю(уволилась 5 месяцев назад по собственному желанию).Давно планировали беременность и вот слава Богу все получилось.На работу я не успела устроится до беременности и теперь наверно меня уже ни куда не возьмут.Вопрос такой: Что мне теперь делать?Положены ли мне какие нибудь выплаты по беременности и родам?Декретные деньги?И если я все таки устроюсь куда то и скрою что беременна,что мне за это будет?Извените.
Официальное трудоустройство беременной — реально ли
Как известно, то работодатели стараются не брать на работу беременных, так как им нужно оплачивать отпуск по уходу за ребенком, который длится три года. А это не прибыльно для любой организации. А сами же беременные, в свою очередь, хотят устроиться на надежную и стабильную работу, чтобы во время декретного отпуска им было на что жить.
Идеальным вариантом для трудоустройства беременной является коммерческая или государственная структура, где для работников предложен полный социальный пакет. Если же устроиться к частнику, то никаких денег точно не получите и после окончания отпуска вас обратно вряд ли примут на работу.
Как устроиться на работу беременной: официальное устройство на ТК
Так, ст. 64 ТК РФ запрещает потенциальному работодателю отказывать в приеме на работу по основанию, связанному с беременностью либо наличием детей. Исходя из этого, любая беременная женщина, получившая отказ в трудоустройстве, может обратиться в суд с иском об обжаловании решения работодателя.
Иногда, жизненные обстоятельства складываются таким образом, что беременной женщине необходимо трудоустроиться. Потенциальные работодатели, по понятным причинам, не спешат принимать беременных в свой трудовой коллектив. Однако, официальное трудоустройство для будущей роженицы — задача непростая, но выполнимая.
Беременность и новая работа
У меня была похожая ситуация, правда, я полгода успела отработать и забеременела.
Я бы посоветовала дождаться как минимум 12-14ти недель (потому что до 12ти есть некоторый риск выкидыша) и сказать работодателю как можно раньше. К тому времени у Вас и испытательный срок закончится, а уволить беременную по ТК не имеют права. Почему мне кажется, что лучше сказать раньше (может не на 12 неделе, но до 6го месяца точно дотягивать не стоит) — так будет корректней по отношению к работодателю и может быть оценено им :). У меня все прошло отлично — коллеги заботились и прикрывали мои походы к врачу. Моя подруга, которая руководит большим количеством людей сказала, что говорить поздно — плохо, потому что руководителю надо подкидываться, чтоб найти замену и потом по отношению к такому сотруднику остается негатив.
В общем, не парьтесь, работодатель переживет в любом случае! Главное, придумать хороший текст при разговоре с начальником — про то, что Вы не планировали их подводить и обожаете эту компанию, хотите с ними работать итд 🙂 А вам зарплата и выплаты не помешают.
в некоторых странах недель до 11-12 беременность беременностью даже не считается. я у себя не говорила чисто их суеверных соображений (опасный период) недель до 16. так мне лично было спокойней. момент объявления был неприятным, и совесть меня мучала. думаю, что так, что так — 1-сказать придется, или все увидят 2 — начальство будет не радо, поэтому выбирайте наиболее удобный ВАМ момент.
Забеременела и устроилась на работу
Рождение малыша и все предстоящие приготовления к этому счастливому моменту требует значительных материальных затрат. Кроме этого, после родов женщина на несколько месяцев или даже несколько лет не может заниматься полноценной трудовой деятельностью, а значит, семейный бюджет понесет серьезные убытки.
Идеальный работодатель для беременной женщины – это государственная или коммерческая структура, которая предлагает полный социальный пакет. Пускай предлагаемая должность и будет не совсем по вашей специальности, зато в 30 недель Вы сможете без проблем уйти в декретный отпуск, и гарантировано получите все положенные вам выплаты.
О трудовом праве
В некоторых случаях ФСС отказывает в выплате пособия сотруднице, принятой на работу незадолго до ухода в декретный отпуск, мотивируя это неправомерностью действий предпринимателя, направленных на неправомерное возмещение за счет средств ФСС РФ. ФСС РФ вправе не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование, произведенные с нарушением законодательства РФ (п. 3 ст. 11 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»), а также в случае неподтверждения расходов документами (п. 18 Постановления Правительства РФ от 12.02.1994 N 101 «О фонде социального страхования Российской Федерации»). Так как официальной позиции на сегодняшний день нет, в подобных случаях ях возникают судебные споры. Суды занимают разные позиции: правомерности и неправомерности отказа ФСС возместить расходы по выплате пособия по беременности и родам.
На сегодняшний день работающая женщина имеет право на получение декретных в размере 100% среднемесячного заработка суммарно, правда, это пособие имеет верхний предел — с 01.01.2009г. максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц установлен в размере 25390 рублей. Только когда страховой стаж женщины менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц 1 МРОТ. С 01.01.2009 это 4330 рублей.
Устроилась на работу и узнала что беременна
А почему досмеялись, мы женаты, предохранялись ППА несколько лет и ни ращу не было беременности. Зачем презики, если мы живем вместе, секс ежедневно по несколько раз в день, мы на презиках разоримся. А ребенку мы в принципе рады, просто получилось не очень хорошо, как по закону подлости. Если бы устроилась на работу, а потом через несколько месяцев забеременела, то было бы нормально.
Не секрет, что многие женщины, собираясь завести детей, подыскивают подходящее место работы, с «белой» зарплатой и соблюдением ТК. Однако об этих планах на собеседовании не сообщают. Расскажем о том, что делать работодателю, если компания приняла на работу беременную женщину.