По коллективному договору ПАО «Тюменьэнерго» на 2016-2018 годы указано, что работникам, членам «Электропрофсоюза» выплачивается дополнительная материальная помощь к отпуску в размере 6 000 рублей одновременно и один раз в календарном году предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 2 календарных дней.
Льготы только членам профсоюза
Но если работник подкован в правовых вопросах и трудовом законодательстве, ему не составит труда отстаивать свои интересы и защищать трудовые права и свободы самостоятельно. Таким активным и грамотным членам трудового коллектива отсутствие членства в профессиональном сообществе вообще ничем не грозит.
Права работников, не являющихся членами профсоюза
— на обращение в профком, к его лидеру, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также вопросам, работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.
Какие льготы и преимущества имеет член профсоюза
«1 октября 2009 года в ОАО «Нарьян-Марстрой» был заключен новый коллективный договор. Инициатором заключения договора выступила профсоюзная организация. Договор вступил в силу с момента его подписания сторонами. Он был предоставлен на уведомительную регистрацию в администрацию округа. Но в начале февраля 2010 года генеральному директору ОАО «Нарьян-Марстрой» А. Савальскому поступил протест на отдельные положения коллективного договора за подписью заместителя прокурора Ненецкого АО А. Саблина. Были высказаны отдельные замечания по шести пунктам договора. Стоит отметить, что прокурорская проверка проводилась не по заявлению акционеров или работников предприятия, а по обращению и.о. начальника управления здравоохранения и соцзащиты», — рассказал Владимир Чураков .
Профсоюз отстоял льготы для своих членов (Ненецкий АО)
Статья 29. Представители работников
.
Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.
Конференция ЮрКлуба
При определении налоговой базы по налогу на прибыль у профсоюзных организаций не учитываются средства, поступившие им в соответствии с коллективными договорами (соглашениями) на проведение профсоюзными организациями социально-культурных и других мероприятий, предусмотренных их уставной деятельностью.
Льготы только членам профсоюза
Члены профсоюза, объединенные в первичную профсоюзную организацию, представляющую интересы всех или большинства работников Банка, имеют право на подготовку и заключение с работодателем коллективного договора и соглашений, регулирующих социально-трудовые права и льготы работников сверх установленных законодательством, а также на участие в управлении Банком.
Льготы только членам профсоюза
Поэтому положение статьи 43 Трудового кодекса РФ о том, что «действие Коллективного договора распространяется на всех работников организации…» спорное, а точнее несправедливое. Одни — борются за свои права (через профсоюз), а другие являются сторонними наблюдателями (профсоюзные взносы не уплачиваю, а льготы все равно имею). Правильно ли это? .
Льготы только членам профсоюза
Суд счёл, что поскольку данное вознаграждение выплачивается из средств предприятия и является, по сути, дополнительным стимулом добросовестного выполнения работниками предприятия своих трудовых функций (то есть непосредственно связано с трудовой деятельность работников и установлено в целях обеспечения их социальной защищённости), то положение коллективного договора — «только для членов профсоюза» — является дискриминационным.
Только для членов профсоюза
Согласно п. п. 4, 7 ст. 24 Закона N 10-ФЗ источники, порядок формирования имущества и использования средств профсоюзов определяются их уставами, положениями о первичных профсоюзных организациях. Профсоюзы вправе осуществлять предпринимательскую деятельность для достижения целей, предусмотренных уставом, и соответствующую этим целям.
Профсоюзные отчисления и выплаты (Ларцева Л
— на получение, членом профсоюза, проработавшим в органах и учреждениях социальной защиты города Москвы более 7 лет и получившим группу инвалидности по заболеванию, единовременной материальной помощи в размере: 1 группа – 15000 рублей,2 группа – 10000 рублей,3 группа -5000 рублей;
Льготы членам профсоюза
Суд счёл, что поскольку данное вознаграждение выплачивается из средств предприятия и является, по сути, дополнительным стимулом добросовестного выполнения работниками предприятия своих трудовых функций (то есть непосредственно связано с трудовой деятельность работников и установлено в целях обеспечения их социальной защищённости), то положение коллективного договора — «только для членов профсоюза» — является дискриминационным.
Только для членов профсоюза
По представлению выборных органов первичной, местной организации Профсоюза, Грамотой от имени президиума регионального комитета Профсоюза могут награждаться лица, проработавшие в профорганах, в том числе и на выборной основе, или выполняющие профсоюзную работу на общественных началах не менее 5 лет.
Профсоюзы льготы пенсионерам
Анализ положения ст.365 ТК позволяет сделать вывод о том, что на распространение коллективного договора на работников — не членов профсоюза (от имени которых он не заключался) правовое значение имеет только согласие самих работников. Это означает, что не требуется согласия профсоюза, заключившего коллективный договор, на распространение последнего на работников — не членов данного профсоюза. Содержание указанной нормы ТК в коллективном договоре может быть следующим: «Условия настоящего Договора распространяются на Нанимателя, всех работников организации, от имени которых он заключен, освобожденных профсоюзных работников. На работников, не являющихся членами профсоюза, а также на вновь принятых работников действие Договора будет распространяться только при условии, что они выразят согласие на это в письменной форме».
Вопрос: Распространяется ли действие коллективного договора (в том числе предусмотренные в нем льготы, гарантии и компенсации — условия, улучшающие правовое положение работников) только на работников — членов профсоюза или на всех работников организации? Распространяются ли на руководителя организации условия социально-бытового обеспечения и материального стимулирования труда, гарантии и компенсации действующего в организации коллективного договора
— режим рабочего времени и времени отдыха;
Во многих современных организациях установлен такой режим работы, когда работники вынуждены работать по 10, а то и по 12 часов не имея ни выходных, ни отпусков. А коммерсанты-предприниматели просто используют людей и через один — два года увольняют их из организации с подорванным здоровьем и без средств к существованию, так как во многих организациях до сих пор существует система оплаты труда в конвертах («чёрная» заработная плата). Всё это делается с целью поддержания работников в постоянном напряжении, обещая высокую зарплату, в то же самое время, снижая её размер различными штрафами за любые даже незначительные нарушения.
— пенсионное обеспечение;
Выходя на пенсию, любой работник автоматически отбрасывается за так называемую черту бедности и вынужден снова идти работать, чтобы более-менее достойно жить, помогать детям и внукам. Потому что на наши пенсии можно только существовать, не говоря уже о том, чтобы куда-нибудь съездить отдохнуть. Да, правительство периодически повышает размеры пенсий, но еще быстрее происходит повышение цен на различные товары и коммунальные платежи.
— охрана труда.
Многие работодатели для получения большей прибыли осуществляют финансирование вопросов охраны труда по остаточному принципу — остались деньги, значит, есть небольшое финансирование, нет — так и суда нет. Поэтому практически ежегодно по всей стране погибают и становятся инвалидами тысячи рабочих.