Порядок расчета отпуска дней

Правила и порядок расчета отпуска

Базисным локальным актом на предприятии, является коллективный договор, который заключается между сотрудниками организации и работодателем. В нём прописываются все основные нюансы предоставления ежегодного отпуска. Кроме этого, ключевые моменты в предоставлении отпуска конкретного работника устанавливаются в трудовом договоре.

1. Работники, моложе 18 лет.
2. Педагогические работники.
3. Медицинские работники, связанные с ВИЧ-инфицированными больными.
4. Доктора наук.
5. Кандидаты наук.
6. Госслужащие государственной гражданской службы.
7. Инвалиды, которые продолжают работать.
8. Работники, занятые на опытно-конструкторских и научно-исследовательских работах и другие.

Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении

Вместе с тем существует и несколько иной подход к порядку определения числа дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения. Данная позиция основывается на разъяснениях Роструда 7 , в соответствии с которыми каждый отработанный работником месяц дает ему право на 2,33 (28 дн. : 12 мес.) дня отпуска (при продолжительности отпуска в 28 дней). В свою очередь, итоговое значение числа дней отпуска, заработанных работником, определяется путем умножения данного значения на число месяцев отпускного стажа.

Поскольку в пункте 28 Правил не сказано, что право на полную компенсацию дают 11 месяцев отпускного стажа только в первом рабочем году, это положение применяется к любому рабочему году, в котором увольняется работник. Судебной практики, которая опровергала бы такой вывод, не обнаружено.

Правила начисления отпускных в 2018 году и примеры расчета

В случае, если работника уволили, то выплата отпускных регламентируется как компенсация за неиспользованный отпуск (постановление правительства № 922, 24.12.2007). Расчет за неиспользованный отпуск производится в день увольнения. Если работник не был рассчитан, он обращается в суд.

Для этого значения положенное количество отпускных дней с учетом, что за каждый год полагается 28 дней: 28/12*28=65,33 дня. С учетом, что 43 дня отпуска уже потрачены, итог составит 22,33 дня. За эти дни необходимо начислить отпускные, путем их умножения на значение среднедневного показателя зарплаты.

Правила расчета количества дней отпуска

Согласно ТКРФ (ст.115) основной отпуск исчисляется календарными днями. Его продолжительность не может быть меньше 28 к/ дней за рабочий год. Для некоторых категорий, таких как, педагогические работники, установлен удлиненный (42-56 к/дней) основной отпуск. Праздничные дни, выпавшие на период отпуска, из подсчета исключаются.

Руководствуясь Трудовым кодексом, Постановлением № 870, Списком № 298/П-22 от25.10.74г., Инструкцией №273/П-20от21.11.75г., письмом Роструда от 18.03.08г. можно сделать вывод, что отпуск за вредность предоставляется только за фактическую работу в данных условиях (ст.121ТК). Он присоединяется к основному, и в отличие от него, авансом не предоставляется.

Порядок расчёта количества отпускных дней

В соответствии с п. 2 ст. 87 ТК РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется в обязательном порядке всем категориям работников без исключения на определённое количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Причём в законодательном порядке продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска определена в количестве не менее двадцати четырёх календарных дней, если большее количество дней не предусмотрено ТК РК, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя (ст. 88 ТК РК).

В соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, отпуском является освобождение работника от работы на определённый период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями от 06.04.2016) (далее – ТК РК), средней заработной платы (пп. 13) п. 1 ст. 1 ТК РК).

Как определить количество дней для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, и каков будет порядок расчета? (А

Если сотрудник устроился на работу 01.03.2012 г., с 01.06.2012 г. по 30.09.2012 г. оформляет отпуск без сохранения заработной платы. С 01.10.2012 г. выходит на работу, затем написал заявление с просьбой предоставить ему ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск 01.03.2013 г. и получил его. При этом количество положенных дней отпуска определяется по отработанным календарным дням. То есть с 01.03.2012 г. до 01.06.2012 г., за 3 месяца он отработал в кампании 86 календарных дней, отпуск без содержания не включаем в соответствии со статьей 104 Трудового кодекса РК. Далее, с 01.10.2012 г. по 28.02.2013 г. работник отработал 146 календарных дней. Итого 243 календарных дня.

Будем считать, что у вас пятидневка. Если сотрудник устроился на работу 01.03.2012 г., с 01.06.2012 по 30.09.2012г. оформляет отпуск без сохранения заработной платы. С 01.10.2012 г. выходит на работу, затем увольняется 28.02.2013 г. — последний день работы является днем увольнения. При этом количество положенных календарный дней при расчете компенсации за не использованный отпуск при увольнении определяется также, как если бы ему считали трудовой отпуск, то есть по отработанным календарным дням без учета праздников. То есть с 01.03.2012 г. до 01.06.2012 г., за 3 месяца он отработал в кампании 86 календарных дня, отпуск без содержания не включаем в соответствии со статьей 104 Трудового кодекса РК. Далее, с 01.10.2012 г. по 28.02.2013 г. работник отработал 146 календарных дней. Итого 243 календарных дня.

Расчет отпускных

• Получал оплату в виде среднего заработка (за исключением перерывов для кормления ребенка в соответствии с законодательством). Например, время командировки или другого оплачиваемого отпуска;
• Находился на больничном или в отпуске по беременности и родам;
• Не работал в связи с простоем не по своей вине;
• Не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог работать;
• Использовал дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
• В других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты. Например, время отпуска за свой счет или отпуска по уходу за ребенком.

• В расчетный период, непосредственно перед отпуском или во время отпуска;
• Причем повышение в отношении не одного или нескольких работников, а в отношении всей организации, ее филиала или хотя бы структурного подразделения (п. 16 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Например, если были повышены оклады все работникам отдела «Бухгалтерия» предприятия, то нужно применять коэффициенты при расчете отпускных всем бухгалтерам предприятия. Если же оклады были повышены только бухгалтерам по зарплате, коээфициент не применяется.

Коэффициент повышения = Новый размер оклада / Старый размер оклада

Как правильно рассчитать отпускные (формула расчета)

В соответствии с действующим законодательством при увольнении работник должен получить среди прочих положенных выплат и компенсацию за неиспользованный к моменту расторжения трудового договора отпуск. Никаких установленных сумм компенсации закон не предусматривает, а размер выплаты определяется в зависимости от средней заработной платы работника за прошедший годовой период.

Для того чтобы посчитать сумму подлежащих к уплате отпускных, нужно сначала просчитать средний дневной доход гражданина, беря за основу размеры денежных сумм, полученных работником в минувший перед отпуском год. Точная формула расчета отпускных определена Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 (далее — Положение).

Расчет отпуска

Средний дневной заработок для расчета оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для расчета отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных законодательством, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст.139 ТК РФ).

Расчет отпуска (ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого) производится в календарных днях и максимальным пределом оплата отпуска не ограничивается. При этом нерабочие и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Порядок расчета отпускных в праздничные дни

Декабрь – начало сессионного времени в ВУЗах, в связи с чем сотрудники просят предоставить им учебный отпуск. Учебный отпуск гарантирован ТК РФ работникам, которые совмещают обучение с работой и получают образование соответствующего уровня впервые либо направлены на обучение работодателем.

Согласно статье 112 ТК РФ, Новогодние каникулы в России длятся с 1 по 8 января. Но зачастую Правительство РФ переносит выходные, совпавшие с нерабочими праздничными днями, на более удобный период. Именно поэтому в 2015 году зимние каникулы продлятся с 1 по 11 января.