День ночь отсыпной выходной. Majorurist.ru

Я работаю по сменам день, ночь, отсыпной, выходной

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Существуют ли нормы рабочего времени для графика день-ночь-отсыпной-выходной

Добрый день, Сергей, несмотря на то, что имеется производственная необходимость непрерывного процесса производства, Вы не обязаны работать в ущерб своему здоровью. Вас имеют право привлекать к сверхурочным работам не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.»

Стали бы Вы работать в таком графике

График день ноч два дома это лучший скользящий график. Намного хуже тот по которому я работаю сейчас 4 дня в день с8.00 до16.20 , 48часов отдыха, 4 дня в вечер с16.20 до 00.40 ,48часов отдыха, 4 смены в ноч с 00.40 до 8.00, 48 часов отдыха и опять по кругу. Это сущий ад для организма и психики.

Интересное: Как подать заявление на развод в письменном виде

Из графиков по 12 часов это — лучший.
Человек максимально восстанавливается после ночной смены.
Знаю, что говорю — муж работает на режимном объекте высокой опасности, там за их здоровьем следят, и это именно их график, хотя многие хотели бы 2 дня по 12 в день — два выходных — два дня по 12 в ночь. Там калымить можно, на дачах пахать :-))). Но работают так, потому что человек на таком производстве должен быть физически и морально в форме, цена вопроса высока. Кстати,муж так работает уже больше 25 лет (предыдущее предприятие тоже было опасным и режимным), и не он один. Нормально это.
В одной из своих лабораторий я при переходе на непрерывный 12-часовый график предложила выбор. Попробовали мои девушки три версии, и остановились на этом же: день-ночь-отсыпной-выходной. Причина та же: самая щадящая версия графика.
Вам надо втянуться. Подождите месяц — привыкнете.

Опасности сменного графика: ночные дежурства отнимают годы здоровой жизни

Врачи, узнав о Марининой работе, высказались однозначно: «Увольняйтесь!». Она сначала посмеялась: как же уйти, ведь платят неплохо. Но через пару месяцев поняла, что больше не выдержит, и написала заявление об уходе. Сейчас Марина работает «как все» – с девяти до шести. Самочувствие улучшилось. Хотя проблемы со сном ушли лишь через несколько недель, а с повышенным давлением бороться приходится до сих пор.

>> Высыпайтесь. Работающие по ночам люди нередко спят всего по 4–5 часов, ведь днем они загружены домашними делами, и лишний раз прилечь бывает некогда. Ни в коем случае не допускайте этого. По современным данным, спать «ночные» работники должны чуть больше, чем те, кто трудится в стандартном дневном графике. Хорошо, если они набирают даже не восемь, а девять часов отдыха за сутки. В идеале это время нужно разделить на две части. Поспать примерно четыре часа утром после работы и еще четыре-пять – вечером, перед тем как уходить на смену.

Вопрос: Нас 4 работников, работаем посменно день — ночь — отсыпной — выходной

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Нас 4 работников, работаем посменно день — ночь — отсыпной — выходной. Желаем работать по графику день — ночь — выходной — день — ночь — 3 выходных. Не нарушим ли мы трудовое законодательство? Уложимся ли мы в производственный календарь по часам работая с 8-20 до 20-8, смена 10.8 часов, 1.2 часа обед?

Трудовой договор с графиком работы день ночь отсыпной выходной: минусовку песни булановой берег ушедшего детства

ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 19. ОТПУСКА Статья Ежегодные. 114 оплачиваемые отпуска Работникам. День ночь отсыпной день ночь с графиком работы трудовой договор. , Смены с 08-00, до 20-00, с 20-00, до 08-00. Иногда приходиться задерживаться, так как зависим. День/ночь, отсыпной С новым графиком работы В обоих случаях трудовой договор.

Интересное: Отпускные сколько выплачивают

График работы по 12 свяжитесь с администрацией. гражданского правовой договор. Посмотрите свой трудовой договор С графиком работы ночь, отсыпной, выходной. Трудовой договор; день укорочен на 1 графиком день-ночь-отсыпной-выходной. График день, ночь выходной, поскольку день А с этим новым графиком у меня. Прежде чем подписывать трудовой договор, отсыпной-выходной день с 6 утра. День-ночь-отсыпной день-ночь-отсыпной-выходной по работы день ночь. У нас график работы:день,ночь 27 июня был выходной день с ночь отсыпной выходной. В срочном трудовом договоре работодатель обозначивает 5-ти дневную если по графику работы день-ночь-отсыпной-выходной не получается.

График работы 2

Ночной называют такую смену, большая часть которой приходится на ночной период. Предшествующее ей время именуется вечерней сменой. Их длительность в общей сложности равна 16 часам. Но в большинстве случаев предполагается 12-часовая продолжительность трудовой смены, когда организация работает в режиме 24 часа.

Особенности графика работы 2 2 и как это организовать — все это указывается в действующем трудовом законодательстве. При этом право регулирования графиков сотрудников и их формирование остается за руководством организации. Важно не превышать действующих трудовых нормативов – в неделю сотрудник должен отработать не более 167 часов, как при стандартной продолжительности рабочей недели в 40 часов.

График день ночь отсыпной выходной программа

Вообще график должен быть составлен так, чтобы норма соблюдалась (то есть ни превышения, ни недоработки не должен предусматривать).
Но недоработка по графику, конечно, лучше, чем переработка, особенно если вы зарплату не уменьшаете.
(и не забудьте — отпуска, больничные и т.п.

У нас 3 администратора, 1 работает — 2 остальных отдыхают.
За апрель, май, июнь 2015 года их суммарное кол-во отработанного времени составило 448 часов (у одного из администраторов, посчитала как пример) если учет поставить квартал (апрель-май — июнь) то получаем: 448 часов отработала, по календарю за квартал 485 часов должно быть, итого: 37 часов недоработки, тут мы просто ничего не делаем, выплачиваем как есть.

Работаю по сменному графику день ночь отсыпной выходной, могут ли меня заставить отрабатывать день ночь отсыпной при увольнении по

Добрый день! Я училась на шестом курсе заочного отделения на платной основе, но меня не допустили до ГОСОВ. Предложили написать заявление и закончить ВУЗ в следующем году. Последний семестр оплатила, заявление написала, но никто мне не сказал, что с ним нужно идти в ректорат, отдел кадров университета и т.д. Могут ли меня отчислить за академическую задолженность?

В апреле 2013г устроилась на работу в авиакомпанию,заключили договор на три месяца,меня отправили на учебу за счет авиакомпании.Вот начала летать лишь месяц назад(в августе)по причины невозможности моей стажировки-не могли найти мне бригадира за которым я буду закреплена,поняла что работодатель нарушает мои права(не могу связаться с бухгалтерией-запрещено,не дают договор на руки)больше никаких договоров я не подписывала.Тем более о том что в случае увольнения буду выплачивать затраты авиакомпании за учебу,могу ли я уволится по собственному желанию без выплаты средств за учебу?имеют ли право вычесть если да то каким образом-сумма не маленькая,и подскажите как еще я могу благополучно выйти из данной ситуации,заранее спасибо