Как получить дополнительный отпуск

Как получить дополнительный оплачиваемый отпуск

Продолжительность дополнительного отпуска работников с ненормированным рабочим днем определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не может быть меньше трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Согласно п. 4-6 Постановления Правительства РФ от 11.12.2002 N 884, право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

Муниципальному служащему дополнительный отпуск положен за выслугу лет (продолжительностью не более 15 календарных дней), а также в случаях, предусмотренных федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации. (ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»).

Отпускная компания инвалидов 3 группы

Для начала стоит отметить, что работник может прийти в компанию уже с инвалидностью, либо же получить инвалидность в процессе трудовых отношений. Что в первом, что во втором случае обязанность руководителя компании по предоставлению отпуска такому работнику одинакова.

В отличие от обычных работников, основной отдых для которых установлен на уровне не менее 28 дней, в случае с этой категорией работников стоит помнить, что дополнительные дни к отпуску инвалидам также определены законодательно. Им положено 30 дней основного отпуска. Но местными коллективными договорами этот период может увеличиваться.

Как получить дополнительный отпуск для матери-одиночки

С 18.11.2004 ЗУ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно отпусков» дополнил перечень лиц, имеющих право на дополнительный отпуск, одинокими матерями. И, наконец, в соответствии с Законом от 19.05.2009 №1343- VI , продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 10 дней (без учета праздничных и нерабочих), а при наличии нескольких оснований – не более 17 дней.

С целью создания благоприятных условий для ухода и воспитания детей ст. 182-1 КЗоТ и ст. 19 ЗУ «Об отпусках» предусмотрено предоставление работникам, имеющим детей, дополнительного социального отпуска. Такой отпуск может быть предоставлен работающей женщине, имеющей двух или более детей в возрасте до 15 лет, женщине, имеющей ребенка-инвалида или усыновившей ребенка, одинокой матери, а также отцу, воспитывающему ребенка без матери, в т. ч. в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении. Кроме того, дополнительный оплачиваемый отпуск ежегодно предоставляется лицу, взявшему ребенка под опеку.

Как получить дополнительный отпуск для матери-одиночки

Научно-практический комментарий к законодательству о труде Украины согласует обе нормы, предлагая для установления права на дополнительный отпуск определение одинокой матери как женщины, не состоящей в браке, в свидетельстве о рождении ребенка которой запись об отце ребенка отсутствует или сделана в установленном порядке по указанию матери; вдовы; женщины, воспитывающей ребенка без отца, в т. ч. разведенной или в случае, если отец не проживает совместно с ребенком и отсутствуют доказательства его участия в воспитании ребенка; женщины, которая вышла замуж, но ее ребенок мужем не усыновлен (при наличии тех же признаков).

Согласно ст. 58 Конституции Украины, законы и другие нормативно-правовые акты не имеют обратного действия во времени, поэтому продолжительность неиспользованных социальных дополнительных отпусков за годы, предшествующие введению в действие ЗУ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по вопросам социальной защиты многодетных семей» (до 1 января 2010 г.), должна определяться в соответствии с нормами законодательства, действовавшими на время просроченного отпуска. Т. е. если одинокая мать в 2011 г. берет социальный отпуск за 2004—2009 гг., его продолжительность составит 7 календарных дней за каждый год до достижения ребенком совершеннолетия. Этот вопрос детально разъясняется в письме №48/13/116-10 от 19.02.2010 «О социальном дополнительном отпуске» относительно применения ст. 19 ЗУ «Об отпусках», разработанном Министерством труда и социальной политики Украины для оказания практической и методической помощи предприятиям, учреждениям, организациям.

Как рассчитывается и оформляется компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск

С 1 мая 2016 года Ирина Николаевна отдыхала 28 дней. Выйдя из отпуска, сотрудница решила получить компенсацию за дополнительный отпуск и написала заявление на имя руководства с просьбой предоставить ей такую денежную выплату. В ближайший день зарплаты Ирина получит выплату в размере 14 286 рублей.

1. Специалисты, деятельность которых связана с риском для жизни или с ежедневными эмоциональными, психологическими и физическими нагрузками. К таким профессиям относятся: космонавты, военные, следователи, специалисты, работающие в сфере оборота наркотических веществ, авиадиспетчеры, таможенники.
2. Шахтеры.
3. Представители строительной сферы, занимающиеся капитальными ремонтами.
4. Добытчики полезных ископаемых и представители такой специальности, как атомная энергетика.
5. Специалисты в области электроэнергетики.
6. Спортсмены, работники здравоохранения, медики, тренеры, доноры.
7. Служащие органов муниципальной власти.
8. Представители профессий, связанных с металлургической промышленностью.
9. Специалисты, рабочий день которых согласно коллективному договору или другому официальному документу признан ненормированным.
10. Граждане, работающие во вредных для здоровья условиях.

Как получить дополнительный отпуск за вредные условия труда

Боритесь за свои права. Работодатель просто не хочет платить Вам за вредность. И представителей организации, проводящей специальную оценку условий труда, работодатель водил не в тех местах, где пахнет, есть вибрация, шум, горячий цех и т.д. Согласно статьи 5 данного ФЗ:

Однако для дачи более точного совета нужно знать, какая профессиональная деятельность, которую осуществляют на данных рабочих местах, а также подчиненность (министерство), а также все другие критерии, по которым можно оценить, какие компенсации предусмотрены нормативными актами.

Изменения, коснувшиеся дополнительного отпуска ветеранам боевых действий в 2018 году

Как для военнослужащих, так и для гражданских лиц, имеющих сегодня статус ветерана боевых действий, предусмотрена также возможность получать ежегодно неоплачиваемый дополнительный отпуск сроком на 30 дней. Для его оформления необходимо подать заявление (для тех, кто проходит воинскую службу – рапорт), в котором указать:

Изменились ли положения действующего законодательства в 2018 году? Нет, на сегодняшний день все вышеприведенные нормы относительно отпусков, предоставляемых ветеранам боевых действий, остаются без изменений. Поэтому если вы относитесь к данной категории льготников, то вполне можете воспользоваться этой привилегией.

Особенности предоставления отпуска многодетным родителям

Это значит, что предусмотренный коллективным договором оплачиваемый отпуск для многодетных работников предоставляется в случае, если отсутствие такого работника на работе в течение времени отпуска не отразится негативным образом на функционировании организации.

Работник вправе воспользоваться дополнительными днями отдыха в том случае, если это предусмотрено коллективным договором работодателя. Это указание содержится в самой норме статьи. Таким образом, трудовое законодательство полностью перекладывает полномочия по организации отдыха работников с семейными обязанностями на работодателя, предоставляя ему свободу действий в этом вопросе.

Дополнительный отпуск мать одиночка

Все вышеперечисленные льготы записаны в федеральных законах и могут дополняться льготами на уровне конкретных субъектов Российской Федерации. Поэтому необходимо посетить органы социальной защиты населения и уточнить список выплат и льгот, который полагается конкретной матери-одиночке.

С целью создания благоприятных условий для ухода и воспитания детей ст. 182-1 КЗоТ и ст. 19 ЗУ «Об отпусках» предусмотрено предоставление работникам, имеющим детей, дополнительного социального. Такой отпуск может быть предоставлен работающей женщине, имеющей двух или более детей в возрасте до 15 лет, женщине, имеющей ребенка-инвалида или усыновившей ребенка, одинокой матери, а также отцу, воспитывающему ребенка без матери, в т.

Как получить дополнительный оплачиваемый отпуск

1. Постановление Госкомтруда СССР от 25 октября 1974 года предоставляет такую возможность работникам, занятым на вредных производствах или имеющих вредные условия труда. В такой ситуации продолжительность такого отдыха определяется работодателем. Список специальностей и отраслей народного хозяйства, где могут быть заняты «претенденты» на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, указан в постановлении и иных официальных актах.
2. Те, кто оказывает помощь туберкулезным больным, на основании Приказа Министерства здравоохранения, Министерства обороны, Минобразования, МВД, Минсельхоза, ФПС и некоторых других ведомств, изданного в 2003 году, могут дополнительно получить 14 дней оплачиваемого отпуска.
3. Оказывающие психиатрическую помощь законодательно имеют право на дополнительный отдых в 30 рабочих дней. Это определяется распоряжением Минтруда, выпущенным в 1993 году.
4. На 3 календарный дня может продлеваться оплачиваемый отпуск врачей общей практики, всех медсестер. Такое решение было принято Правительством в 1998 году.
5. От 8 до 24 календарных дней могут дополнительно прибавить к отпуску на основании ТК РФ сотрудники, работающие в районах Крайнего Севера.
6. От 7 до 14 календарных дней должны быть добавлены работодателем к ежегодному оплачиваемому отпуску на основании Закона РФ №1244-1 лицам, принимавшим участие в ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС или проживавших в этот период в этой местности.
7. Статья 119 ТК РФ обязывает предоставлять не менее 3 дополнительных дней отдыха сотрудникам, в трудовом договоре которых предусмотрена ненормированность рабочего дня.

На основании ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 3 рабочих дня. Статья 100 и статьи 119 ТК РФ определяет минимальную продолжительность оплачиваемого отпуска каждой категории сотрудников, которая имеет право на такую преференцию.