Какой бывает режим работы

Графики выхода на работу, виды, характеристика

График суммированного учета рабочего времени применяется на предприятии с неравномерной загрузкой в отдельные дни недели или месяца, когда невозможно установить рабочий день нормальной продолжительности. При суммированном графике допускается различная продолжительность рабочего дня, но не более 11 ч 30 мин с последующим предоставлением дня отдыха при обязательной отработки за месяц установленной нормы рабочего времени.

В целях установления распорядка работы на каждом предприятии составляются графики выхода на работу. Различают дневные, месячные и годовые графики. В дневных отражаются продолжительность рабочего дня, его начало и окончание, время и продолжительность обеденного перерыва. В месячных графиках указываются общее количество часов за месяц, чередование рабочих дней и дней отдыха. В соответствии с трудовым законодательством РК рабочая неделя — 40 часов. Неполный рабочий день устанавливается по соглашению между администрацией и рабочими и для несовершеннолетних.

Чем режим работы отличается от графика работы

1. Односменный режим, предполагающий, как видно из названия, одну дневную смену; при таком режиме всегда ведется учет рабочего времени. Он может быть поденным, недельным и суммированным – это зависит от специфики деятельности предприятия.
2. Режим ненормированного рабочего дня, при котором помимо основной рабочей смены сотрудник может быть вызван на работу в любое время по необходимости. Ярким примером ненормированного рабочего дня на предприятии служит профессия инженера по безопасности любой сферы. При травме сотрудника он сразу же вызывается на место вне зависимости от того, где он находится, и который сейчас час. В кратчайшие сроки он прибывает для оформления необходимых документов и освидетельствования несчастного случая.
3. Сменной работы, который является самым распространенным в большинстве стран мира. При таком режиме работы существует две, три или четыре смены – снова-таки, всё упирается в специфику деятельности предприятия. На промышленных предприятиях, занимающихся, например, сталелитейным производством или металлопрокатом, деятельность происходит непрерывно, поэтому там чаще всего практикуется данный режим работы. Смены могут быть по 6, 8 и 12 часов, в зависимости от их количества.

Режимом работы в глобальном смысле принято называть строго установленный определенный порядок действий на каком-либо предприятии. Чаще всего под этим понятием подразумевается порядок работы и отдыха. Именно режиму работы сотрудники обязаны обеденным перерывом во время смены. Чаще всего он разрабатывается на предприятии при участии внутренней СОТ (службы охраны труда) с учетом специфики деятельности оного. Следует отметить, что наиболее часто встречающиеся режимы работы бывают следующих видов:

Понятие и виды рабочего времени в российском законодательстве

• длительность рабочей недели (5 рабочих дней с двумя выходными днями, 6 рабочих дней с одним выходным днем, выходные дни по скользящему графику, неполная трудовая неделя);
• ненормированные рабочие дни в графике отдельных категорий сотрудников;
• продолжительность ежедневных смен и их количество, а также неполного рабочего дня;
• начало и окончание работы;
• длительность и количество перерывов в работе;

• работники младше 16 лет – работа не более 24 часов в неделю;
• лица с 16 до 18 лет – рабочая неделя не более 35 часов;
• инвалиды I или II группы – работа не больше 35 часов;
• работники, занятые на вредных производствах и производствах с опасными условиях труда.

Понятие и особенности скользящего графика работы на предприятии

• молодые матери могут рационально распределять время, чтобы находить время для общения с детьми;
• появляется много свободного времени в будни;
• люди могут самостоятельно создать такой график посещения работы, который будет удобен для них в зависимости от их состояния здоровья или предпочтений;
• сокращается сверхурочная работа;
• снижается количество опозданий;
• при использовании бригад имеется возможность при необходимости поменяться сменами.

• ст. 100 ТК, в которой тщательно описывается, как формируется на разных предприятиях рабочее время;
• ст. 101 ТК касается ненормированных рабочих дней;
• ст. 102 ТК описывает понятие скользящего графика, а также здесь прописываются его нюансы и особенности;
• ст. 103 ТК рассказывает о сменном графике;
• ст. 104 ТК содержит данные об учете времени работы работников;
• ст. 105 ТК приводит сведения о том, как допускается работодателям делить рабочее время.

Какой график работы выбрать

Суммированный учет рабочего времени ( ст. 104 ТК ) вводится, если режим работы отличается от стандартной пятидневки с двумя выходными, поскольку при работе по графику невозможно соблюсти установленную недельную норму рабочих часов. В качестве учетного периода выбирается срок от одного месяца до одного года (также зависит от категории персонала).

Сроки ознакомления работников с графиком работы при иных режимах рабочего времени действующим законодательством не регламентируются, так же как и максимальная продолжительность рабочей смены (письмо Роструда от 2 декабря 2009 г. № 3567-6-1). Исключение составляют несовершеннолетние, работники-инвалиды, работники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда ( ст. 94 ТК ), водители автомобилей (раздел 2 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15).

Режимы рабочего времени

Сменный режим рабочего времени обязательно утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (например, профсоюзного комитета), который должен быть уведомлен об этом не позднее, чем за 1 месяц до начала работы по этому графику. Изменение сменного режима рабочего времени невозможно.

Работники, график продолжительности рабочего времени которых является ненормированным, получают ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 3 календарный дней), при этом, выходные и праздничные дни используются ими на общих основаниях. Также, на основании ст. 119 ТК РФ, переработка свыше нормальной продолжительности режима рабочего времени, может быть компенсирована с письменного согласия самого работника, как сверхурочная работа.

Виды графиков работы сотрудников

При использовании данного режима, руководитель компании может поручить определенным работникам дополнительные поручения, которые выполняются после завершения рабочего дня. В отдельных ситуациях, работник может выполнять данные поручения до начала трудового дня. Важно обратить внимание на то, что согласно действующему законодательству, наниматель не имеет право поручить сотрудникам выполнение обязательств, не указанных в трудовом соглашении. Помимо этого, запрещается поручение обязательств, отличающихся от основного типа деятельности работника.

В случае использования системы учета по дням, переработка сотрудников рассматривается как сверхурочный труд. Данный режим подразумевает пяти- или шестидневную рабочую неделю. Помимо этого, работодатель может использовать скользящий график. Использование суммированной методики учета рабочего времени более целесообразно, когда в штате компании числятся работники, совмещающие несколько должностных позиций.