Вскоре после этого исковое заявление, подписаное руководством профсоюза «Наше дело», было принято к производству мировым судом. Тяжба продлилась не один месяц. 6 декабря 2007 г. судья 29-гоокруга мирового суда Центрального р-на Анися Рыжова отказала членам профсоюза в удовлетворении их требований. «Хотя на последнем заседании исходя из представленных суду доказательств можно было понять, что решение будет вынесено в нашу пользу. Но на бумаге решение оказалось в пользу Тольяттикаучука. Необъяснимо, но факт», — вспоминает председатель профсоюза «Наше дело» Владимир Жильченко. Отказывая в удовлетворении исковых требований, Рыжова указала, что ни в Трудовом кодексе РФ, в редакции, действовавшей в спорный период, ни в ТК РФ, действующим в настоящее время, не установлена норма, регулирующая продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для тех категорий работников, которые указаны в ст. 116 ТК РФ.
Полонянкинский гамбит
Работники, перешедшие в новые организации, сохранили социальные гарантии и льготы. Согласно договорам сервисные компании не изменили существующую численность персонала и среднюю заработную плату в течение трех месяцев, оставаясь единственными поставщиками услуг для предприятия. В ИТСК основные положения коллективного договора Тольяттикаучука, касающиеся социальных льгот, зафиксированы в индивидуальных трудовых договорах сотрудников. Увольнение работников с Тольяттикаучука осуществлялось путем перевода, что позволило сохранить общий непрерывный стаж.
Тольяттикаучук завершил процесс вывода непрофильных функций на аутсорсинг
Согласно архивной справки на предоставление справок о льготной работе на работников ОАО «Синтезкаучук», предприятие ОАО «Синтезкаучук» ликвидировано на основании решения Арбитражного суда Самарской области 22.12.2003г. На площадях ОАО «Синтезкаучук» образовано ООО «Тольяттикаучук» 01.07.1999г. Работники ликвидированного предприятия были приняты в ООО «Тольяттикаучук» без изменений условий труда и рабочих мест. На основании изложенного, ООО «Тольяттикаучук» представляет справки, уточняющие льготный характер работы и полную занятость на работах, дающих право на льготное пенсионное обеспечение на застрахованных лиц, ранее работавших в ОАО «Синтезкаучук».
Дело № не определено
В преступный бизнес было вовлечено значительное число менеджеров ТК. По мнению практически всех опрошенных «Делом» экспертов в правоохранительных органах и службе безопасности «Сибура», именно это обстоятельство стало причиной убийств и покушений на высокопоставленных сотрудников химзавода в последние годы. Впрочем, сами потерпевшие от каких-либо показаний по поводу мотивов нападений неизменно отказывались.
Журналистские расследования
Система обучения и развития персонала предприятий включает обязательное обучение (регламентируемое требованиями инспекционных органов, осуществляющих надзор за деятельностью опасных производственных объектов), целевую подготовку специалистов, повышение квалификации, адаптационные программы для вновь принятых работников, привлечение и развитие молодых специалистов, развитие управленческих и лидерских навыков у руководителей.
Тольяттикаучук — и — Тольяттисинтез — обучили 5 000 сотрудников
Материальная помощь многодетным семьям, матерям-одиночкам, семьям, имеющим детей-инвалидов, в связи с непредвиденными обстоятельствами и по другим поводам составила в общей сложности 8,7 млн руб. На летнее оздоровление работников и их детей в корпоративном центре отдыха СИБУР-Юг (Анапа) было направлено 20 млн руб. Большую часть стоимости путевки (97 %) и проезд оплатили предприятия.
Льготы работникам тольяттикаучук
— В рамках оптимизации организационной структуры «Тольяттикаучука» был определен список должностей, который может быть исключен из штатного расписания без риска для стабильной и безопасной работы предприятия. Работникам, которые занимают эти позиции, предложено перевестись на имеющиеся на предприятии вакансии, а также на другие должности. Проводимая работа направлена на повышение эффективности работы предприятия и не связана с кризисными явлениями в отрасли. В настоящее время на ООО «Тольяттикаучук» работает около две тыс. сотрудников. Все мероприятия по реорганизации штатной структуры проводятся с уведомлением профсоюза, — сообщил Лопатин.
На «Тольяттикаучуке» отрицают факт грядущих сокращений
— Сейчас 233 предприятия Самарской области объявили о высвобождении порядка 10 тысяч работников, — озвучил шокирующую новость руководитель государственной службы занятости Николай Грищенко . — 54% людей придется обратиться в службу занятости, остальная часть будет трудоустроена на этих же предприятиях. 1,5 тысячи человек отправится на пенсию.
В Самарской области уволят 10 тысяч работников
И там, и тут это началось с того, что сами органы управления оказались замешаны в каких-то серых схемах увода средств с собственных предприятий. Впрочем, это обычное явление для российской промышленности 90-х годов. Аналогии прослеживаются и в том, что оба предприятия перешли в итоге под контроль сильным госструктурам. Но если «Ростехнологиям» удалось если не победить, то, по крайней мере, взять под контроль криминал вокруг самого большого предприятия Самарской области, то «Сибур» в войне с ОПГ, замешанными в криминальном бизнесе на ТК, ситуации переломить пока не может. Только за последние три года в Тольятти возбуждено десять уголовных дел по фактам убийств и покушений на менеджеров ООО «Тольяттикаучук». В феврале этого года в тольяттинском УВД создана следственная группа под личным руководством начальника тольяттинского УВД Владимира Староносова. Сейчас она расследует в общей сложности около 40 уголовных дел по преступлениям, имеющим какое-либо отношение ТК. Однако рассказать об успехах по борьбе в криминалом на химическом гиганте, как и вообще беседовать на тему «каучуковой» преступности Староносов отказывается. «Это потому что хвалиться ему особенно нечем», — объяснил один из его подчиненных, знакомый с темой. Сотрудник УВД уверен, что ни одно серьезное преступление, связанное с «Тольяттикаучуком», раскрыто не будет. Что же произошло с ТК, и как почти государственный завод превратился в «уникальное» (это оценка службы безопасности «Сибура») по степени криминальной опасности предприятие?
Территория смерти
Новый год для сотрудников тольяттинских дочерних предприятий компании Сибур оказался совсем невеселым из-за циркулирующих слухов по поводу возможного масштабного сокращения работников на ЗАО Тольяттисинтез и ООО Тольяттикаучук. По слухам, из-за резкого сокращения объемов производства синтетических каучуков армию безработных могут пополнить до половины от общей численности сотрудников предприятий. Официальные лица подтвердили наличие проблем со сбытом в последние месяцы.
Заявка на продукцию
Обобщая вышесказанное, отметим, что в задачи специалиста по компенсациям и льготам может входить большое количество направлений, включающее разработку и внедрение компенсационной и мотивационной политик; анализ и совершенствование системы оплаты труда; грейдирование должностей; оценка персонала; программы социальной защиты; участие в обзорах зарплат и других исследованиях.
Профессия специалист по компенсациям и льготам
• предоставляется ежегодный дополнительный отпуск (статья 117 ТК РФ). Сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск предоставляются работникам в соответствии со списками производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день;
Льготы и компенсации работникам
На заводе «Тольяттикаучук» проводятся восстановительные работы после взрыва, унесшего жизнь одного из рабочих. Как уже сообщала «ТЕРРА», ЧП случилось неделю назад, в ночь на 14 сентября. В факельной операторной в результате утечки газа произошел взрыв. Один рабочий погиб, второго с ранениями увезли в больницу.
Льготы работникам тольяттикаучук
Снижение спроса на синтетические каучуки со стороны шинной отрасли и потребителей резинотехнических изделий наблюдается с 2012 года. В то же время цены на сырье для каучуков – бутан и изобутан – растут вслед за нефтью, которая в последние годы держится на уровне $100 за баррель. Именно эти экономические предпосылки привели к недозагруженности производственных мощностей.
Сотрудникам Тольяттикаучука и Тольяттисинтеза сократили рабочую неделю
«В полном смысле слова вором создателя схемы назвать нельзя, — объясняет «Делу» один из сотрудников правоохранительных органов, занимавшийся темой «Тольяттикаучука». – Мы считаем, что, бывшие и нынешние работники предприятия, к которым, напомним, относился и Мальцев, поняли, как с помощью некоторых технологических приемов можно существенно экономить сырье и изготавливать за счет этого дополнительные партии каучука. Криминал добавился в эту схему на этапе вывоза и реализации продукции. Надо было держать под контролем большое количество людей и денег. Так возник симбиоз, превративший «Тольяттикаучук» в шкатулку с двойным дном». Уже позднее станут известны косвенные признаки работы схемы. При проверке специалистами «Сибура» на «Тольяттикаучуке» будет выявлен фактический перерасход по всем видам сырья для производства каучуков. Например, по бутадиену он составил 27 тысяч тонн, альфаметилстиролу – 4 тонны, изобутилену – 471 тонну. Главный механик предприятия Борис Федорин официально отчитается о факте максимального износа производственных мощностей на заводе, что станет свидетельством их «левой» работы. В марте 2008 года Федорина расстреляют. Каучуковое «Эльдорадо» работало много лет и приносило своим создателям огромные дивиденды. Начальник пресс-службы «Сибура» Геннадий Федотов заявил «Делу», что в 2003-2005 годах компания несла потери около 800 млн рублей ежегодно, общий же ущерб назвать затруднился.