Трудовые споры и пенсионные вопросы
Данный вид споров очень распространен в настоящее время. У нас работают квалифицированные юристы и адвокаты, которые помогут Вам в решении трудовых споров и пенсионных вопросов. При ведении дела юрист может потребовать пересмотра размера пенсии, назначенной гражданину РФ, может опротестовать отказ о зачете специального стажа работы, с учетом которого может быть назначена пенсия, ранее достижения пенсионного возраста, а также может предъявить иск в суд в связи с требованием о признании права на назначение пенсии по старости ранее достижения определенного возраста или предъявит иск в связи с отказом в установлении пенсии.
По окончании официального стажа своей трудовой деятельности, человек выходит на пенсию. И, конечно, при её оформлении, тоже без споров не обойтись. Часто возникают разногласия при отказе в установлении трудовой пенсии. По каким-либо причинам могут частично или полностью отказать в выплате пенсии. Несмотря на то, что пенсия назначается гражданину в соответствии с федеральным законодательством, нередко оспаривается тема об установлении досрочной пенсии на льготных условиях. Если гражданин не согласен с каким-либо решением пенсионного органа, он может обжаловать его в суде. Но у всех ли хватит сил бегать месяцами за справками, стоять в очередях, выслушивать отказы в начислении пенсии, доказывать и подтверждать свой стаж? И эти мытарства носят благозвучное название «вышел на покой»! Гражданам, которые добросовестно отработали свой стаж, а в результате столкнулись с неуважением и непониманием к своим трудовым заслугам, юристы по гражданскому праву всегда окажут квалифицированную помощь.
Трудовое право
Консультации юристов анонимны . При заполнении заявки на консультацию юриста по трудовому праву вы можете указать любое имя — оно необходимо только для того, чтобы найти вас по указанному телефону. В архиве консультаций , находящемся в свободном доступе, представлена лишь малая часть наших ответов и все персональные данные из вопросов удалены.
Обращаясь за бесплатной консультацией по телефону к юристу , вы не берёте на себя никаких обязательств, в случае возникновения необходимости очной консультации юриста по трудовым спорам , вы не обязаны обращаться именно к нам, но, надеемся, что и в этом случае вы воспользуетесь нашими услугами.
Консультация юриста по трудовым спорам
В настоящее время отношения работодателя с работником складываются не всегда в рамках трудового права. В результате чего многим людям требуется консультация юриста по трудовому праву. Консультация юриста по трудовому спору может понадобится как непосредственно перед началом трудовых отношения так консультация юриста по трудовому праву будет важна и при увольнение. Так же не мало важна консультация юриста по трудовому праву при разрешении возникших споров в течение всего действия трудового договора.
Вопрос: Трудовые споры какой суд? Для ответа на поставленный вопрос обратимся к Гражданскому процессуальному кодексу Российской Федерации (ГПК РФ). Так, на основании статьи 24 ГПК РФ трудовые споры подлежат рассмотрению в районном суде в качестве суда первой инстанции. По общему правилу иски по трудовым спорам подаются по месту жительства Ответчика.
Бесплатные юридические консультации по трудовым спорам
- Восстановление на рабочем месте;
- Оплату за срок вынужденного прогула;
- Пеню на сумму несвоевременно выплаченной зарплаты;
- Пособие по временной нетрудоспособности;
- Моральную компенсацию;
- Страховые выплаты;
- Компенсацию расходов, понесенных в связи с по медицинской, социальной, профессиональной реабилитацией;
- Возмещение расходов на правовую помощь;
- Оплату судебных издержек;
Практически каждый трудоспособный гражданин сталкивался с теми или иными нарушениями в процессе приема на работу, выполнения трудовых обязанностей, оплаты труда, отдыха, увольнения. Незнание законов, неуверенность и страх многим не позволяют отстаивать свои права и добиваться справедливости.
Бесплатная консультация юриста по трудовому праву
Современное трудовое право представляет собой правовой регулятор взаимоотношений между участниками процесса производства, бизнеса и управления. Как правило, этот свод законов и положений регулирует отношения между работодателями и наёмными работниками, между которым заключаются определённые соглашения. Понятно, что в такой специфической области постоянно возникают различные споры и конфликты, требующие квалифицированной юридической помощи. Предоставляемая нашей компанией бесплатная консультация по трудовому праву является одним из первичных видов правовой поддержки граждан, позволяющей определить своё положение в конкретной ситуации с точки зрения закона.
Сегодня юрист по трудовому праву привлекается к решению разнообразных задач, связанных с нарушением трудовых соглашений, которые могут стать причиной судебных разбирательств. Вопрос о своевременной выплате заработной платы в полном объёме остаётся для российских предприятий самой острой проблемой, которая зачастую принимает форму судебных исков. Соответственно трудовые юридические консультации и компетентное представительство в судах позволяют решать подобные вопросы в пользу истцов. Задолженность компании-банкрота перед своими работниками – ещё один распространённый вариант, когда грамотная консультация по трудовому праву может реально помочь получить свои честно заработанные деньги.
Адвокат по трудовым спорам
В апреле 2013 года между гражданином «К» и ЗАО «М» был заключен трудовой договор, согласно которому гражданин «К» был принят на работу на должность начальника отдела подготовки производства в управление капитального строительства. В июле 2013 года непосредственный руководитель гражданина «К» подал на имя генерального директора служебную записку о лишении премии гражданина «К» за июнь месяц, в связи с недостаточным контролем за исполнением сроков проведения работ. Гражданином «К» на следующий день была подана объяснительная записка, в которой он указал, что задержка выпуска документации происходит по вине другой организации, он же со своей стороны все необходимые мероприятия выполнил. Но так или иначе, через несколько дней после подачи им объяснительной записки, на основании приказа работодателя гражданин «К» был лишен премии в полном объеме за июнь 2013 г. Также, еще через несколько дней руководитель службы управления персоналом подала на имя генерального директора служебную записку о том, что гражданин «К» имеет нарушения распорядка трудового дня за июнь и июль 2013 г. Гражданин «К» по данному факту также написал объяснительную записку, в которой пояснил, что указанные сведения неосновательные, т.к. «нарушения» относятся к предвыходным и предпраздничным дням, когда рабочий день сокращен, а также касаются дней, когда он ездил в служебные поездки в партнерскую компанию по указанию непосредственного руководителя. 30.07.2013 г. генеральным директором был подписан приказ «о привлечении к дисциплинарной ответственности», согласно которому на гражданина «К» наложен выговор за систематическое нарушение трудового распорядка. В это же время генеральным директором был издан приказ «О проведении внеплановой аттестации», согласно которому гражданин «К» оказался в группе привлекаемых к аттестации сотрудников. 06.08.2013 г. была проведена внеплановая аттестация. Согласно протоколу заседания аттестационной комиссии в отношении гражданина «К» было дано заключение о несоответствии его занимаемой должности и переводе его в другое подразделение на нижестоящую должность. 07.08.2013 г. генеральным директором был издан приказ «О мероприятиях по результатам аттестации», на основании которого в отношении гражданина «К» была начата процедура увольнения в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. 15.08.13 г. был издан приказ «О прекращении трудового договора с работником» в соответствии с п.3 ст. 81 ТК РФ. Адвокат Поляк М.И., проанализировала документы, и, увидев большое количество нарушений в процедуре применения дисциплинарного взыскания и в процедуре увольнения, посоветовала гражданину «К» обратиться в суд с исковым заявлением, так как в данной ситуации явно было нарушено трудовое законодательство. Гражданин «К» прислушался к Поляк М.И. и попросил ее составить исковое заявление и представлять его интересы в суде.
К адвокату Поляк М.И. обратилась гражданка Г. Вопрос был связан с проблемой взыскания денежных средств с предприятия, в связи с несчастным случаем на производстве со смертельным исходом, произошедшим с ее мужем. Супруг Г. – Р. — работал в ООО «С». В 2013 г. в помещении цеха «С», произошел несчастный случай, в результате которого пострадал Р. и спустя некоторое время умер в больнице от ожогов, несовместимых с жизнью. Во время работы по подготовке и установке нового вентиля произошел «хлопок» с выбросом пламени, с последующим неконтролируемым горением горючих материалов. Г., как ближайшей родственнице пострадавшего выплатили компенсацию в размере 285 000 рублей. Г. была не согласна с размером компенсации, поэтому обратилась за помощью к адвокату Поляк М.И. Адвокат посоветовала обратиться в суд с заявлением о взыскании денежных средств с «С».
Ведение дел об индивидуальных трудовых спорах
Работник имеет право обратиться в КТС в трёхмесячный срок с того момента, как он узнал о нарушении своего права. А КТС, в свою очередь, должна рассмотреть дело в десятидневный срок со дня момента подачи заявления. Спор рассматривается в присутствии работника или уполномоченного представителя — для этого заказывается юрист по трудовым спорам. КТС обладает правом вызывать на заседание, приглашать специалистов. По требованию руководитель обязан предоставить в указанный срок документы. Принимает решение КТС тайным голосованием простым большинством голосов на заседании членов комиссии.
Если КТС затягивает разрешение трудового спора (что достаточно редко, если права работника защищает адвокат по трудовым вопросам), или же спор может быть рассмотрен только в судебном порядке, то работник имеет право подать в суд. Срок для обращения начинается с того момента, как работник узнал о нарушении своего права, и не должен превышать 3 месяца. По трудовым спорам с увольнением — не далее 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. Срок короткий, полностью подготовиться — невозможно. И именно по этой причине лучшие адвокаты по трудовым спорам работают быстро, оперативно, без задержек и бумажной волокиты. Рассматриваются трудовые споры федеральными судьями. Работник, при этом, освобождается от судебных расходов и оплаты пошлин.
Права работников нарушаются в России очень часто. И довольно грубо недобросовестными людьми, пытающимся навязать свои финансовые интересы работникам, решить проблемы за чужой счёт. Сегодня данная проблема является очень актуальной. Помогает защитить права работников адвокат по трудовым спорам.
Юрист по трудовым спорам — профессионал в области трудового права, который может подсказать, проконсультировать, защитить интересы в суде и инстанциях.
Трудовые споры можно отнести к самым сложным категориям. Поэтому, адвокат по трудовым спорам должен быть, как минимум, профессионалом с опытом. Сложность обуславливается не только проблемой доказательства фактов, но и сбором документов, подтверждающих их. Кроме того, неприятным моментом являются и сжатые процессуальные сроки, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
Компания «Защита Права» оказывает широкий спектр услуг в области защиты прав трудящихся. Обращайтесь, мы всегда готовы помочь.
Консультация юриста по трудовому праву онлайн
Трудовое право надежно защищает права граждан на труд и гарантирует удовлетворительные условия работы. По закону, ухудшать условия труда, предусмотренные законодательством, не вправе никакой трудовой договор или контракт, но многие граждане даже не подозревают об этом и осознанно идут на ограничение своих интересов и свобод.
Юридические консультации по трудовым вопросам – это возможность немедленно распознать обман и пресечь все неправомерные действия на корню. Многие работодатели работают по стандартным обманным схемам, которые отлично известны каждому квалифицированному юристу. Одна из наиболее распространенных афер – взимание денег за возможность устроиться на работу. Некоторые предприимчивые люди обещают гарантированное трудоустройство в обмен за определенную плату, но вам следует обходить стороной таких ребят.
Профессиональные адвокаты и юристы по трудовым спорам
Здравствуйте! Если выплаты в конверте не подтверждены документально, а также показаниями свидетелей, непосредственно работающих или работавших в период Вашей работы в компании, то у суда не будет оснований, для принятия решения в Вашу пользу. При необходимости можем оказать судебную защиту, для этого можете обратиться на консультацию к нашим специалистам.
Николай Игоревич Коханов — ведущий юристконсульт по сложным гражданским делам юридической группы «МИП». Он — настоящий профессионал своего дела, а по многочисленным отзывам клиентов — «блестящий специалист». Юриспруденция – его призвание, к которому правозащитник относится с максимальной ответственностью.
Трудовые споры
Адвокаты и юристы помогут Вам отстоять Ваши права, как в судебном порядке, так и путем переговоров с работодателем. Юрист знает все юридически обоснованные действия, которые необходимо предпринять для более эффективного разрешения рассматриваемых категорий дел.
Важным является возможность восстановления срока в случае его пропуска по уважительным причинам. Так при подаче искового заявления о защите прав, необходимо подготовить также ходатайство о восстановлении срока, в котором указать по каким именно уважительным причинам не представилось возможным подать исковое заявление в срок. Рассмотрение дел этом случае производится в суде.