Что значит сменный график работы в Трудовом кодексе
- Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.
- Инвалидов, независимо от группы инвалидности.
- Лиц, имеющих ребенка-инвалида.
- Работников, ухаживающих за больными членами семьи. Данный факт должен подтверждаться медицинской справкой (актом) установленной формы.
- Одиноких матерей и отцов, опекунов, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет.
- Непрерывные производства. К ним можно отнести химические, металлургические, деревообрабатывающие, автомобилестроительные и другие заводы и фабрики, остановка работы которых может вызвать застой или сбой одной или нескольких отраслей народного хозяйства. Остановка некоторых из них, например доменных печей для выплавки чугуна, может привести к серьезным авариям на производстве.
- Службы неотложной (экстренной) помощи. Население круглосуточно нуждается в услугах милицейских, пожарных, медицинских, газовых служб. Характер рабочего времени на таких предприятиях является достаточно неоднородным (нестабильным), поскольку напрямую зависит от наступления тех или иных событий (аварий, экстренных вызовов и т. д.), требующих незамедлительных действий.
- Учреждения сферы торговли и обслуживания: круглосуточные магазины и супермаркеты, некоторые столовые и рестораны и другие.
- Инфраструктурные предприятия. Транспортная система должна обеспечивать круглосуточную перевозку грузов и пассажиров, а потому почти все железнодорожные, автомобильные, морские, речные, авиационные и трубопроводные компании работают на основе сменного режима труда.
- Предприятия, где производственный процесс за счет введения сменного рабочего графика может обеспечить максимально эффективное использование оборудования и помещений.
Как оформить сменный график работы
Типовой формы графика сменности не установлено. Поэтому вы вправе составить документ в произвольной форме. График сменности можно оформить как приложение к локальному нормативному акту, устанавливающему сменный характер работы (коллективный договор, Правила трудового распорядка и т. д.), либо утвердить как отдельный документ приказом руководителя компании.
Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в нерабочие праздничные дни (например, сменный график работы) и работа производилась в пределах нормы рабочего времени, то в этом случае время, отработанное в праздничные дни, оплачивайте не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (т. е. не менее чем в двойном размере).
Как происходит оплата труда при сменном графике работы
Установить суммированный учет работодатель может как в отношении всех сотрудников предприятия, так и лишь для отдельных из них. При этом работник должен быть ознакомлен с данной информацией посредством внесения ее в трудовой договор или при изучении под роспись соответствующего локального нормативного акта.
К примеру, такая ситуация может возникнуть, если у сотрудника не получается работать меньше положенных в день или неделю 8 или 40 часов соответственно. В этом случае высчитывается максимально допустимое число часов за весь год, и график сменности составляется в соответствии с полученным результатом. В итоге может получиться, что одну неделю работник трудится 50 часов, другую — 30 часов, и по итогам года соблюдается установленная норма.
Работа со сменным графиком в Москве
Работодатели, предлагающие соискателям сменный график работы, определяют его длительность в зависимости от характера деятельности сотрудника. Если человек работает на вредном производстве, его смена должна быть короткой, а для людей, трудящихся в сфере кинематографа и театров, она удлиняется.
Чтобы найти работу со сменным графиком в Москве, регулярно изучайте свежие вакансии от прямых работодателей, появляющиеся на нашем портале. Кроме того, обязательно разместите в интернете свое резюме, чтобы привлечь внимание потенциальных работодателей. Укажите в нем, какую должность хотите занять, какими навыками обладаете и где трудились раньше.
Что значит сменный график работы
Сменный график работы активно использовался в советское время, но и сейчас не утратил своей актуальности. Он идеально подходит для крупных предприятий, где нужно поддерживать непрерывный цикл производства, а также для служб экстренной помощи, полиции и других структур. Выгодна именно посменная работа, когда требуется, чтобы предприятие работало не только в две смены (вечернюю и дневную), но и в три или четыре. Сменный режим работы регулируется трудовым законодательством, чтобы не нарушать права работников, не допускать их чрезмерной нагрузки.
Что такое сменный график работы? Это деятельность, разбитая на определенные временные периоды, которую выполняют разные люди. Обычный рабочий день может длиться с 9 утра и до 18 вечера. Но смена может начинаться и заканчиваться и в другое время, когда одна группа специалистов сменяет другую. Например, ночная смена начинается 10 вечера и заканчивается в 6 утра. Все остальное время считается утренней и дневной сменой. Расчет работодателя обычно такой, чтобы было не менее двух смен в сутки.
График сменности и приказ его утверждения
Непосредственная задача по составлению графика сменности может быть возложена либо на специалиста кадрового отдела, либо на начальника структурного подразделения, либо на секретаря организации. Главное условие, которое должен соблюдать исполнитель – учитывать нормы законодательства, интересы предприятия и работников.
Если смена работнику выпадает на выходной день, то она оплачивается как обычная (это обосновывается особенностями условий сменного режима). Если же он вынужден работать в праздничный день (государственные нерабочие дни указаны в Трудовом Кодексе РФ), то оплата ему должна производиться по соответствующему стандартному тарифу, т.е. в двойном размере.
Сменный график работы — как правильно применять
Правильный расчёт временной нагрузки на сменщиков производится с учётом существующих нормативов. При сменном режиме нередко происходит переработка времени или работа в выходные и праздники. Если такое происходит, и работник не вложился в норматив РВ (ст.91 ТК РФ), для этого устанавливается учётный период, который может быть различным на разных предприятиях (от месяца до года).
Предприятия со сложными технологиями нуждаются в максимальном использовании технического потенциала. Ведь главной его целью является наращивание объёмов продукции. Возникает необходимость в увеличении длительности рабочего дня, иначе предприятие не справится с поставленной задачей. Если не ввести сменный режим (2, 3 или 4 смены), неэффективное использование дорогостоящего технического оборудования может привести к экономическому спаду.
Что такое график сменности и как его правильно составить: 8 правил
- Рабочее время должно иметь продолжительность не больше, чем описано в установленных нормах.
- Обязательно наличие периодов отдыха, времени на питание. То же относится к технологическим перерывам.
- Один из разделов посвящается последовательности и чередованию работников по сменам.
- В календарном месяце пишут количество выходных с рабочими днями.
- Определяется любая информация, без которой невозможно точно определить режим рабочего времени.
Составление графика сменности с помощью программы.
Рассмотрение проекта занимает не больше пяти рабочих дней. За это время члены профсоюза имеют право направить несогласие или обоснованные претензии, если они имеются. После несогласия проводятся дополнительные встречи с консультациями. На таких совещаний должны прийти к компромиссу.
Посменный график работы по Трудовому кодексу
Согласно статье 103 ТК РФ, смены устанавливаются там, где функционирование осуществляется постоянно и требует постоянного присутствия специалистов, а любой перерыв может повлечь за собой негативные последствия не только для работников в компании, но и для окружающих.
Сменность – это такой график, при котором трудовое время может приходиться на разный период суток в течение недели и месяца. Например, рабочими днями для человека являются четыре дня в неделю, но в один день он будет обязан трудиться в дневное время, в другой в ночное.