Пролонгация договора трудового

Продление трудового договора

Срочный трудовой договор представляет собой заключение трудовых отношений между работником и работодателем на определенное время, то есть до начала указанной даты. Если требуется продление трудового договора, то можно воспользоваться несколькими вариантами.

Если нужна пролонгация трудового договора на длительное неопределенное время, то возможно продолжение трудовых отношений с сотрудником до того момента, пока не наступит дата завершения заключенного договора. То есть, как обычно, работодателем предоставляется рабочее место и все условия, а также выплачивается заработная плата. В подобной ситуации не нужно заключение дополнительных соглашений. Ст. 58 ТК РФ говорит о том, что условие о срочном выполнении трудовых обязательств утратит силу, если истечет срок договора, но при этом остальные пункты трудового договора будут действовать.

Можно ли продлить срочный трудовой договор

Единственным вариантом продолжить сотрудничество без расторжения договора является его продление, однако сторонам необходимо помнить о так называемом правиле многократности, которое более одного раза считается уже нарушением и, следовательно, может привести к сложностям с контролирующими органами.

Однако если стороны не планируют длительного сотрудничества, данная ситуация может разрешиться продлением или же заключением нового договора, что возможно осуществить только через увольнение, что собственно и ведет к необходимости издания и вручения уведомления.

Особенности и правила продления срочного трудового договора по ТК РФ

Следует учитывать, что срочный договор, заключенный без наличия на то весомых оснований, в судебном порядке может быть признан бессрочным. Это связано с возможным умышленным уклонением работодателей от предоставления социальных гарантий своим работникам, гарантированных ТК РФ .

• с гражданами, которым по состоянию здоровья рекомендована лишь работа временного характера;
• с пенсионерами по возрасту;
• с гражданами, нанимаемыми для выполнения кратковременных работ;
• с работниками, набираемыми в штат организации (не более 35 человек), относящейся к малому бизнесу;
• с лицами, нанимаемыми для проведения работ по предотвращению или ликвидации последствий природных или техногенных катастроф;
• с творческими работниками;
• с лицами, обучающимися на дневной форме обучения;
• с экипажами морских и речных судов;
• с гражданами, работающими по совместительству и т. д.

Как оформить продление срочного трудового договора на новый срок? Образец соглашения и заявления

1. если нет оснований для ограничения работника в сроках, трудовые отношения должны перейти на постоянную основу.
2. Если нет возможности оформить работника постоянно, при официальном обосновании причины, пролонгируется временное трудоустройство в той же или иной должности.
3. При отсутствии предупреждения о завершении срока исполнения обязанностей, трудовые отношения автоматически сохраняются и переходят на постоянную основу.

Работодателю ни в коем случае недопустимо пускать ситуацию на самотёк, иначе женщина останется в его штате бессрочно. После получения документации, нужно издать приказ: «Продлить срок действия трудового договора до завершения действия больничного листа по беременности и родам».

Продление срочного трудового договора

Многие работодатели практикуют как вариант продления срока действия трудового договора расторжение ранее истекшего и заключение нового. Однако в данном случае работодатель может привлекаться к ответственности, так как при обращении трудящегося в государственную инспекцию или суд, ими может быть установлено необоснованное использование срочного договора, а многократное его перезаключение может считаться исчерпывающим доказательством такового факта. Но работодатель может избежать данных неприятностей, если процесс оформления будет изменен при помощи следующих вариантов:

• Безусловная пролонгация договора при отсутствии инициативы о его расторжении. Так, если срок действия трудового договора истёк, однако ни работником, ни работодателем не было заявлено о расторжении заключенного договора и сам сотрудник продолжил исполнение своих обязанностей, то договор считается бессрочным. Также, к таковым случаям относятся эпизоды нарушения работодателем своих обязанностей по уведомлению работника или же признаки фиктивного срочного договора, когда прямой и объективной необходимости именно в таком формате трудовых взаимоотношений не имеется.
• Продление договора и переквалификация его в бессрочный по инициативе сторон. Проводится таковое по дополнительному соглашению, в котором обе из сторон трудовых взаимоотношений должны выразить своё согласие с данной процедурой.

Существующие способы и нюансы продления срочного трудового договора

• в основном документе должна содержаться отметка об изменении срока действия соглашения, а не о его продлении;
• если, помимо увеличения длительности договора, необходимо осуществить перевод нанятых сотрудников из одного отдела в другой, или нужно поменять их должность – в соглашении, оформляемом с целью увеличения срока действия контракта, нужно внести упоминание о переводе работников на новые должности. Примером такой ситуации может стать необходимость замещения сначала одного отсутствующего сотрудника, а после его выхода – другого специалиста;
• все необходимые действия, для внесения корректировок в уже существующие договоренности, а также создания дополнительных соглашений, нужно осуществить не позднее, чем за 3 суток до окончания действия основного соглашения.

При возникновении подобных ситуаций не существует какого-то определенного алгоритма действий, который необходимо выполнить для успешного завершения всех поставленных задач. Однако существует ряд действий, выполнение которых поможет увеличить установленные сроки. Таких вариантов 2:

Как продлить срочный трудовой договор на новый срок в 2018 году

Попробуйте бесплатно! Курс повышения квалификации «Документационное обеспечение работы с персоналом». Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом», за прохождение — удостоверение о повышении квалификации. Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов, сопровождаются готовыми шаблонами документов, которые можно скачать и оставить себе для работы.

Итак, если инициатором процедуры выступает работник, то он должен направить заявление руководителю с просьбой об увеличении периода договора. В заявлении в обязательном порядке указывается причина такого решения (например, беременность). И к нему прикладываются сопроводительные документы (справка из женской консультации о сроке беременности или больничный лист по беременности и родам), если таковые имеются.

Как продлить срочный трудовой договор на новый срок

Теперь разберем все случаи продления и определимся с возможностью продления срочного трудового договора на новый срок. Если срок трудового договора четко ограничен определенной датой, то продление невозможно. В ином случае это может привести к признанию временного договора через суд постоянным.

• трудовые договоры, в которых четко прописан срок окончания договора;
• если временный работник принимается на период отсутствия постоянного сотрудника;
• на период осуществления работ организацией или выполнения определенных договором работ;
• в случае когда срочность обусловлена соглашением сторон.

Как продлить срочный трудовой договор

Предпочтительнее использовать процедуру прекращения срочного трудового договора и заключения нового, если для этого сохранились соответствующие основания (письмо Роструда от 8 декабря 2008 г. № 2742-6-1). При отсутствии таких оснований неоднократное перезаключение срочного трудового договора для выполнения одной и той же трудовой функции может повлечь его признание бессрочным п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2).

• условие о сроке включено в договор без достаточных на то оснований (ч. пятая ст. 58 ТК РФ, определение Свердловского областного суда от 12 апреля 2013 г. по делу № 33-4242/2013);
• договор заключен на срок более пяти лет (ч. первая ст. 58 ТК РФ, апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 15 мая 2012 г. по делу № 33-950/2012);
• срочный трудовой договор заключен работником вынужденно в случаях, когда для заключения такого договора требуется согласие сторон п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2);
• трудовой договор многократно перезаключался на непродолжительный срок, при этом выполнялась одна и та же трудовая функция п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2, апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 6 декабря 2012 г. по делу № 33-14044/2012г.).

Продление срочного трудового договора — порядок, условия образец соглашения и заявления

1. Предположим, ожидается завершение сотрудничества между работником и работодателем, но работником является беременная женщина. Уволить ее будет невозможно в течение всего срока беременности. В этом случае, если женщина желает работать дальше, то она должна самостоятельно заявить об этом работодателю и приложить к заявлению медицинскую справку.

1. Несмотря на то что действует единое правило автоматической трансформации срочного договора в бессрочный документ, лучше все равно оформить дополнительное соглашение до его окончания. Конечно, без оформления подобного документа договор продолжит действовать все равно в качестве бессрочного, но соглашение придаст безусловный характер будущих отношений и убережет от юридических проблем.