Как проходить собеседование со службой безопасности? Основные вопросы
- Все кандидаты заполняют стандартную анкету. Там же может оказаться пунктик о согласии на обработку персональных данных. У нас не было, ибо согласно ТК об этом должно быть отдельное положение.
- Анкеты людей, претендующих на рабочие профессии, отправляли на проверку в СБ сразу. Через полчаса -час получали вердикт типа “рекомендуем” или “не рекомендуем”. Дальше работаем только с теми, кто рекомендован.
- Руководители и специалисты заполняли анкету и проверялись с СБ только после первичного собеседования с рекрутером. Как правило только те кандидаты, которых рассматриваем к дальнейшим собеседованиям.
- Само собеседование с сотрудником СБ проводилось только с теми кандидатами, которым готовы сделать предложение о работе.
- Отношения с законом. Типичный набор вопросов: привлекались ли к ответственности, в т.ч. административной, уплата налогов, непогашенные судимости. Если «не привлекался», — все просто. Если что-то есть — об этом чуть ниже.
- Психологическая адекватность. Вредные привычки. Могут быть заданы 1-2 неудобных или странных вопроса. В основном для того, чтобы проверить вашу реакцию. Ни в коем случае не следует воспринимать такой вопрос в штыки, игнорировать его или вступать в спор.
- Причины ухода с предыдущих мест работы. Главное правило: не говорить ни о ком плохо. Подробнее в этой статье.
Собеседование: что проверяет служба безопасности
Письмо в редакцию: «Здравствуйте, уважаемая редакция. Я ищу работу, и столкнулся с одной проблемой, причем уже в нескольких фирмах. На собеседованиях мне предлагали заполнить подробнейшую анкету, содержание которой внушает опасение. Мало того, что работодатели желают знать всю мою подноготную, так еще и многие вопросы просто некорректны, а то и оскорбительны. Как будто меня постоянно подозревают во лжи.
В принципе, честному человеку скрывать нечего. А если вам не хочется указывать какую-то информацию о себе, вы имеете на это полное право. С другой стороны, вопросы, которые вы упомянули — о доходах жены и квартире, — действительно, вызывают подозрения. Какое отношение это имеет к вашему возможному работодателю? Но чтобы решиться на заполнение такой анкеты или отказаться от этого, лучше руководствоваться не эмоциями, а определенными основаниями. Где их взять? Прежде чем отправляться на собеседование, следует тщательно разузнать как можно больше о фирме, от которой получено приглашение. Если это вполне известная и стабильная компания, вряд ли стоит беспокоиться о том, что ваши личные данные будут использованы в дурных целях. Если же о фирме ничего не известно, то лучше, действительно, не рисковать.
Интервью со службой безопасности
«Структура интервью , как правило, определяется заранее, нюансы зависят от характера должности, — рассказывают специалисты компании AVANTA Personnel (Adecco Group Russia). — Применяются как прямые вопросы, так и метод аналогий. В случае использования прямых вопросов соискателю необходимо будет прокомментировать информацию, полученную еще на стадии проверки. Метод аналогий предполагает выявление фактов по косвенной информации. Кандидата несколько раз могут подводить к одной и той же теме, но с разных сторон, особенно в тот момент, когда соискатель этого не ожидает. Например, могут «случайно» положить на стол картинки, вызывающие определенные ассоциации с предметом или темой, которые могут быть интересны сотрудникам службы безопасности. Также задаются вопросы, цель которых — узнать о личностных качествах кандидата. По поведению человека выявляются активность, открытость, готовность к сотрудничеству, искренность, управляемость и другие качества».
Интервью со службой безопасности — обычно заключительный этап отбора. Следовательно, получив приглашение на это непростое собеседование , вы можете заранее поздравить себя с маленькой победой. От заветной должности вас отделяет всего один шаг, и теперь все, что от вас требуется, — это не испортить уже сложившееся впечатление.
Собеседование со службой безопасности
Однако не стоит и паниковать перед «неподкупным собеседником». К примеру, программист из компании «Евросеть» Алексей И., проходивший тестирование на полиграфе, уверяет, что ничего страшного в этой процедуре нет: «Спокойствие, только спокойствие. Главное — не нервничать и отвечать искренне».
Вас попросят назвать имена прежних руководителей и предоставить их контактные данные. В большинстве случаев представители СБ связываются не только с начальниками, под управлением которых соискатели работали раньше, но и с бывшими коллегами. В некоторых компаниях служба безопасности использует методику «360 градусов»: выясняют мнение начальника, коллег и бывших подчиненных, то есть смотрят на человека «сверху», «сбоку» и «снизу».
04 мая 2017г
Известно, что правительственная комиссия уже одобрила соответствующий законопроект, и теперь документ будет рассмотрен на заседании кабинета министров. Если законопроект успешно пройдёт дальнейшую процедуру согласований, не исключено, что новая норма начнёт действовать до конца текущего года.
«Рассмотрение подобных обращений влечёт за собой значительные временные и ресурсные затраты сотрудников Госавтоинспекции», — отмечает сайт Правительства России. При этом сотрудники МВД, уполномоченные составлять протоколы об административных правонарушениях, ограничены двухмесячным сроком.
Собеседование со службой безопасности
Второй этап — сбор информации о трудовой биографии, путем направления запросов в те компании, в которых раньше работал потенциальный кандидат. Ключевым интересом здесь являются причины увольнения, наличие/отсутствие финансовых злоупотреблений, различного вида мошенничества.
Обязательным интервью со службой безопасности может быть для коммерческих и финансовых директоров, IT-директоров, директоров по маркетингу и маркетинговым коммуникациям, руководителей отдела технологий производственных компаний, GR-директоров, а также сотрудников, имеющих доступ к бизнес-процессам стратегического значения. Главная цель интервью — выявить отсутствие или наличие связей с криминалом, «кредитную» историю и освоение многомиллионных тендеров.
Служба безопасности собеседование вопросы
Много лет Израиль занимает ведущие позиции в мире по безопасности воздушных путешествий. В том числе, и благодаря этой утомительной и не всегда приятной процедуре – личному собе- седованию с каждым отъезжающим пассажиром. У битахона одна задача: с помощью серии тестовых вопросов определить, может ли конкретный человек представлять опасность для полета. К таможенникам и пограничникам служба безопасности никакого отношения не имеет, но именно она в состоянии круто изменить все ваши планы.
Теперь обязательное собеседование пассажира с представительницами битахона (обычно это молоденькие девушки) стало значительно короче. Уже не надо тратить время на ожидание русскоговорящего сотрудника. Если ваш английский не позволяет вести вразумительный диалог, общение происходит с помощью печатного вопросника. Проверяющий тычет пальцем в написанный по-русски вопрос, а вы выбираете один из предлагаемых ответов. При этом догадаться, какой ответ «правильный» сумеет даже ребенок.
Что спрашивают на собеседовании со Службой безопасности
ну как.. если у тебя есть кто-то — то это означает, что ты более ответственен, соответственно, более ответственно будешь подходить к работе; Чо, реально означает? Не верится что-то. Слишком много всяких характеров, ситуаций и прочего существует, чтобы делать об этом выводы.
по поводу количества человек в комнате — тоже влияет на тебя.. Каким образом это влияет на мои _профессиональные_качества_? Не пойму. А остальное, вроде бы, их и не касается.
я не проходил, а устанавливал, как проводить
определение психологического типа человека (с уклоном — честный/нечестный, а не как он относится к работе — этим эйчары занимаются), как на основании анкет так и разговора
ну плюс проверка по базам — судим, дети, и т.д.
и если есть расхождение с анкетой, то выяснение деталей в разговоре, тоже с оценкой реакции
Служба безопасности собеседование вопросы
Иногда стрессовая обстановка усугубляется использованием полиграфа, или детектора лжи. В некоторых компаниях (например, Евросеть, Промсвязьбанк) пройти подобное тестирование вообще предлагается всем кандидатам. По действующему законодательству, результаты такой проверки не могут служить причиной отказа при приеме на работу, поэтому работодатель вряд ли будет аргументировать свое нежелание вас трудоустроить ссылкой на то, что вы не прошли тест на детекторе лжи.
Вы можете отказаться от этого этапа собеседования или определить круг вопросов, на которые отвечать не станете (например, о личной жизни); вы также вправе узнать, как будет происходить обработка и защита ваших персональных данных. Валерий Прасолов уверяет, что СБ не обладает правом решающего голоса по кандидатуре потенциального сотрудника, однако она всегда дает свое заключение рекомендательного характера высшему руководству. И работодатели, как правило, к нему прислушиваются. «Доверяй, но проверяй!»— золотое правило любого бизнеса. Подключая к процессу подбора персонала службу безопасности, компания стремится таким образом минимизировать возможные риски, связанные с приходом на работу нового специалиста.
В чем заключается работа службы безопасности компании при подборе персонала
Проверка службы безопасности при приёме на работу посредством личных разговоров с кандидатами является неотъемлемым этапом отбора специалистов. Такие беседы строятся так, чтобы достичь определенного уровня свободы в общении и доверительности. Основной задачей сотрудников СБ на собеседовании является получение от кандидата максимального количества информации установочно-биографического характера, а также проверка достоверности представленных в поданной документации сведений (опыт работы, уровень образования и т.д.).
Анализ должностей, которые занимал потенциальный работник в различных компаниях, может дать представление о его карьерном росте как специалиста. Сотрудники службы безопасности вправе уточнять причины понижений (повышений) кандидата в должности на предыдущих местах работы, причем ответы должны быть четкими и непротиворечивыми.