Отпускные вахтовикам – есть ли особенности расчета
Специальных методик для расчета отпускных работникам, которые трудятся вахтовым методом, не предусмотрено. Также как для остальных категорий работников, расчет произвоится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое утверждено постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г.
Охранник ООО «Телохранитель» Печкин П.П. работает по графику 2 недели работы – 2 недели отдыха. С 25 июня 2012 года уходит в очередной отпуск сроком на 28 календарных дней. За полный рабочий месяц Печкин получает 40 000 руб. Расчетный период с 1 июня 2011 года по 31 мая 2012 года отработан полностью.
Как рассчитать дни отпуска работнику-вахтовику, работающему в районе Крайнего Севера, если он проживает в г
В стаж работы, который дает право вахтовикам на дополнительный отпуск, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и дни фактического нахождения в пути, предусмотренные графиками (ст. 302 ТК РФ). Дополнительный отпуск в этом случае предоставляется пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях.
Также сотрудникам-вахтовикам (как работающим в «льготных» районах, так и нет) может быть установлена большая продолжительность оплачиваемых отпусков, а также иные (дополнительные) основания для их предоставления в коллективных договорах или иных локальных актах работодателя (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).
Как рассчитать отпускные вахтовику
Сотруднику предоставлен трудовой отпуск.В течении года сотрудник отработал по вахтовому методу 28/28 семь месяцев с часовой тарифной ставкой 350 тенге, после сотрудник был переведен на режим работы 6/1 с окладом 105000 тенге.
Как исчислить среднюю заработную плату?
Т.е мы должны взять начисленную зарплату за 7 месяцев по вахтовому методу и разделить ее на фактически отработанные часы , получим среднечасовой заработок, затем нужно умножить его на среднегодовое количество рабочих часов , исходя из баланса рабочего времени( в 2013 году-29,25 дней и 163,33 часа.
Ведение бухгалтерского учета
В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. В случае когда работнику установлен суммированный учет рабочего времени, в пункте трудового договора касательно режима труда и отдыха указывается не фактическая продолжительность рабочей недели, а та, исходя из которой будет определяться продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, год).
Я — вахтовик, 5 недель на работе, 5 – дома. При расчёте моего среднедневного заработка месяцы, которые я отработал частично были зачтены как полностью отработанные (29.4). Из всего периода предшествующих 12 месяцев исключены только дни ежегодного отпуска. (компенсированные дни не исключены). Соответствует ли это новому Положению?
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск вахтовикам
Сотрудник у которого суммированный учет рабочего времени (вахтовик) с 30.05.2015 по некоторым причинам не выходил на работу и не подтверждая свое отсутствие, не брал отпуск за свой счет и не предоставил нам больничный (в табеле ставили не выясненные причины) по 30.05.2016. В итоге он написал заявления на увольнение. В период его отсутствия ему начислили премию за первое полугодие 2015 года (за фактически отработанные часы в первом квартале). У него в итоге при увольнении получилось, что не использованы 15,25 дней отпуска и необходимо выплатить компенсацию за них. Как рассчитать средний дневной заработок по тарифной ставке и учитывая премию?
Если работник не имел фактически отработанных дней за расчетный период возьмите предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, далее — Положение). В вашем случае возьмите расчетный период с 01.06.2014 по 31.05.2015.
Как предоставляется отпуск вахтовикам
Скажите, пожалуйста, входит ли межвахтовый отдых работников (когда они уезжают домой и фактически не работают) работающих вахтовым методом, в период времени по истечении которого работодатель должен предоставить им основной отпуск? Или к учету идет только то время, которое вахтовый работник провел в месте выполнения своих трудовых обязанностей? Как исчесляются те шесть месяцев, через которые должен быть предоставлен отпуск, по суммированному рабочему времени или по календарю?
Порядок предоставления отпуска. В отношении отпуска вахтовика действует правило: дни отпуска не могут совпадать с днями междувахтового отдыха. Если эту норму не учесть, отпуск «съест» дни междувахтового отдыха. Их количество за учетный период будет меньше нормы. Следовательно, по правилам суммированного учета образуется переработка, которую придется оплатить по завершении учетного периода в повышенном размере.
Как рассчитать средний дневной заработок для оплаты отпускных
У сотрудника нет фактически начисленной зарплаты или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода. Поэтому средний заработок бухгалтер определил исходя из размера зарплаты, фактически начисленной за фактически отработанные сотрудником дни в месяце приема на работу.
Так сказано в пункте 5.5 Рекомендаций, утвержденных постановлением от 30 мая 1985 г. Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55. То, что этот документ до сих пор действует и не противоречит трудовому законодательству, подтвердил Верховный суд РФ в решении от 15 октября 2012 г. № АКПИ12-1068.
Как рассчитать отпускные в Казахстане
В случаях, если происходило повышение зарплаты, то при расчете среднего дневного заработка учитывает коэффициент повышения. Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной в месяце повышения, на тарифную ставку (должностной оклад), установленную до повышения.
Расчетный период – период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.
Как рассчитать отпускные при вахтовом методе работы 15
Нормативная база. Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях согласно пункту 8 Постановления Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1394 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы», определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
Сотруднику предоставлен трудовой отпуск с 08.01.2015г. по 15.02.2015г.(24к.д+6д.д+9к.д.), расчетный период взят с января 2014г. по декабрь 2014г. сумма составила 979 257 тенге, отработанное количество часов 1819 часов. Чтоб вывести среднечасовую ставку сумму заработка за расчетный период делим на количество отработанных часов 979257/1819 = 538,34 тг. Далее берем дни запрашиваемого отпуска 33 р.д. умножаем на среднемесячный баланс в часах 163,33 и делим на среднемесячный баланс 29,25, получаем отработанные часы — 184,26. Далее берем среднечасовую ставку 538,34 умножаем на полученные часы 184,26 часов = 99194,52 тг — это сумма отпускных. Правильно ли рассчитан расчет отпускных при вахтовом методе работы 15/15? Как правильно брать для расчета отпускных количество календарных дней или рабочих дней?
Отпуск при работе вахтовым методом
Если работник-вахтовик занят на предприятии с вредными либо опасными условиями труда, он также имеет право на дополнительный отпуск на основании ст. 117 ТК РФ не менее 7 календарных дней, возможно, и больше, если подобные условия закреплены в локальных актах предприятия. Также если работник трудится в особых климатических условиях, к примеру, в районах Крайнего Севера либо приравненных к нему районах, он имеет право на дополнительный отпуск в размере от 24 до 16 календарных дней дополнительно к основному отпуску.
В настоящее время в России очень распространен вахтовый метод работы, который подразумевает чередующуюся занятость и отдых. Особенно часто такой способ работы применяется в труднодоступных местностях с тяжелыми условиями труда и особенными климатическими условиями. В подобной атмосфере работники не могут находиться и трудиться продолжительное время, учитывая тяжелые условия повседневной работы, именно поэтому для вахтовиков предусмотрены не только особенные условия труда, но и отдыха.