Как уволиться на испытательном сроке без отработки
Согласно ст 71 ТК РФ, обе стороны могут расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в срок прохождения работником испытания.
Работодатель может это сделать, если его не устраивают результаты испытания, а работник может уволиться, поняв, что эта работа не для него. В любом случае, инициатор увольнения должен уведомить другую сторону за три дня письменным уведомлением.
Эти 3 дня называются обязательной отработкой. Они необходимы для того чтобы работодатель нашёл замену увольняющемуся сотруднику.
- дата его составления и номер трудового договора, к которому оно является приложением;
- полное ФИО работника, его должность на предприятии;
- полное наименование работодателя;
- причина составления этого документа. В данном случае, «согласие обеих сторон на увольнение сотрудника без отработки»;
- подписи сторон с расшифровкой.
Как уволиться во время испытательного срока
Сотрудник в последний день работы получает заработную плату, остальные денежные выплаты. Также за неиспользованный отпуск ему начисляется компенсация. На один отработанный месяц приходится 2,33 отпускных дня. Если в течение месяца было отработано не менее 15 дней, месяц считается отработанным.
Бывают случаи, когда сотрудник в силу объективных обстоятельств не может продолжать работать в компании или учреждении. При наличии уважительных причин, чтобы уволиться во время испытательного срока достаточно в своем заявлении указать желаемую дату увольнения и предоставить соответствующее документальное подтверждение. К таким обстоятельствам действующее законодательство относит следующие причины:
Увольнение на испытательном сроке
Законодательство предоставляет работнику в период испытательного срока право решить, подходит ему работа или нет. Результатом положительного решения станет продолжение работы после завершения испытания. Если же новый сотрудник до истечения срока испытания придет к противоположному выводу о том, что подобное сотрудничество его не устраивает, он вправе завершить трудовые правоотношения по собственной инициативе с предварительным предупреждением работодателя в письменной форме, сделанным за три дня до увольнения (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ).
В статье 70 Трудового кодекса РФ закреплено, что в случае, если в контракте нет условия об испытательном сроке, новый сотрудник считается трудоустроенным без испытания. Увольнение такого сотрудника по инициативе работодателя в связи с тем, что он не прошел испытание, незаконно, т.к. на основании трудового законодательства предполагается, что он трудоустроен без установления испытания (Письмо Роструда от 11.03.2010 № 642-6-1 ).
На испытательном сроке уволиться
- за несколько дней работник заканчивает все свои рабочие дела и доводит до конца проекты;
- за время отработки руководство может найти замену человеку, покинувшему пост;
- происходит оформление и подготовка всех документов, необходимых для полноценного ухода бывшего сотрудника.
Некоторые работодатели вводят работников в заблуждение, что если уйти на больничный, то испытательный срок не пройти. Это не так: достаточно предоставить доказательства своей болезни (справки от врача, рентгены и т.д.), и работодатель должен освободить от обязанностей.
Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)
Работник при увольнении на испытательном сроке может сделать это по собственному желанию. Трудностей с тем, как уволиться на испытательном сроке, никаких не должно быть. Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ).
Однако следует помнить, что если период назначенного испытательного срока истек, а руководство не изъявляет желания прекратить договор, сотрудник автоматически продолжает выполнение своих обязанностей на общих основаниях. Никаких дополнительных документов составлять не требуется. Однако при желании работника уволиться по собственной инициативе после окончания испытательного срока необходимо будет предупредить работодателя не менее чем за 2 недели.
Хочу уволиться на испытательном сроке
Не пишите в резюме последнее место работы, на собеседовании трудовую не проверяют, читают резюме и на Вас смотрят и слушают. Если Вы им как специалист подойдете, тогда уже трудовую в кадры понесете.
Уволиться на испытательном сроку — это нормально, испытательный срок не только для работника, но и для работодателя. Пришли, поработали, увидели, что не Ваше и уволились. У меня так было. Я вообще часто работу меняю, везде берут, потому, что я произвожу хорошее впечатление)))
Удачи!
А я скажу так.Не пишите в резюме последнее место работы, на собеседовании трудовую не проверяют, читают резюме и на Вас смотрят и слушают. Если Вы им как специалист подойдете, тогда уже трудовую в кадры понесете.
Уволиться на испытательном сроку — это нормально, испытательный срок не только для работника, но и для работодателя. Пришли, поработали, увидели, что не Ваше и уволились. У меня так было. Я вообще часто работу меняю, везде берут, потому, что я произвожу хорошее впечатление)))
Удачи!Скажите пожалуйста, а сколько у вас был минимальный срок в работе? 4 месяца — нормально, для средненького спеца? Сорри, автор, влезу.
Как уволиться на испытательном сроке согласно закону
Издается приказ о расторжении контракта. Работник подлежит ознакомлению с его содержанием под роспись. Если до этого времени он передумал увольняться, то может отозвать собственное заявление, и приказ отменяется. Конечно, это не гарантирует сотруднику работы. Однако работодатель будет вынужден начинать процедуру по новой – обоснование, уведомление, приказ.
Работа – не единственная составляющая нашей жизни. Случается так, что, не успев обрести желанную должность, приходится покидать ее по семейным обстоятельствам. Возможно и другое: человек вынужденно приступил к исполнению не самых подходящих обязанностей, как вдруг подвернулась работа мечты. В этих и подобных случаях возникает ряд вопросов: «Как уволиться на испытательном сроке?», «На какие выплаты при этом можно претендовать?», «Обязан ли работник отрабатывать двухнедельный или какой-либо другой срок?».
Как уволиться без отработки? Как уволиться на испытательном сроке
- молодых рабочих и служащих, которые закончили профильные лицеи;
- работников, не достигших возраста совершеннолетия;
- молодых специалистов, пришедших на работу после окончания колледжей и вузов;
- инвалидов всех групп;
- временных (сезонных) рабочих;
- при переводе на производственный участок в другую местность или к другому работодателю;
- работников, прошедших конкурсный отбор;
- в других случаях, предусмотренных действующим законодательством
- зачисление на дневное отделение средних и высших учебных заведений;
- получение выборной должности (депутатское кресло);
- переход на работу в силовые структуры;
- оформление опеки над инвалидом 1 группы;
- нарушение работодателем правил безопасности труда и санитарных норм;
- выезд за границу или другую местность;
- призыв на военную службу;
- вступление в законную силу приговора суда, когда наказание требует нахождение работника в другом месте (спецучреждениях).
Могут ли уволить сотрудника на испытательном сроке
Для лиц, работающих по срочному договору сроком от 2 месяцев до полугода, максимальная продолжительность испытания составляет 2 недели (ч. 6 ст. 70 ТК). Если работник не был проинформирован об увольнении по результатам испытания в течение этого периода, он считается прошедшим испытание — а значит, не может быть уволен в связи с неудовлетворительностью его результатов.
Несколько сложнее ситуация с увольнением по решению работодателя. Последний должен не только проинформировать сотрудника об увольнении как минимум за 3 дня, но и указать письменно причины, побудившие к принятию такого решения. Таковыми могут стать жалобы клиентов, коллег, акты фиксации дисциплинарных нарушений, письменные характеристики непосредственного руководителя сотрудника, документы, подтверждающие недостаточную квалификацию. Все эти документы могут выступать в качестве доказательств правомерности позиции работодателя, если работник впоследствии решит обжаловать свое увольнение. Затем оформляется приказ об увольнении, выдаются расчетные выплаты и трудовая книжка.
Увольнение на испытательном сроке: бланк заявления и пример
Сообщить трудящемуся о предстоящем событии следует в письменном виде с помощью уведомления с указанием конкретных причин, доказывающих неудовлетворительную работу увольняемого. Данный пункт является очень важным – уволить во время прохождения испытания можно только при наличии конкретных событий, подтверждающих, что трудящийся не справляется с обязанностями. Если дело о законности увольнения дойдет до трудовой инспекции или других инстанций, то последует очень тщательное изучение этих причин. Поэтому лучшее сразу подготовиться к потенциальным вопросам надзорных и проверяющих органов. Указанные причины по возможности нужно подтвердить документами (докладные записки, акты, жалобы и претензии клиентов, объяснительные записки).
- работник не должен входить в категорию лиц из 70 ст. ТК РФ;
- длительность испытания не должна быть более прописанных в кодексе значений – в пределах 3-ех месяцев в общем случае, в пределах 6-ти месяцев для руководящих должностей, в пределах 2-ух недель для срочников, если срок соглашения от 2 до 6 месяцев;
- наличие испытания должно присутствовать в соглашении трудового характера, если данный срок в договорном соглашении не прописан, считается, что он не установлен для сотрудника.