Детские пособия в регионах        29 июля 2018        143         0

Минимальная заработная плата определение

Словарь юридических терминов: Минимальная заработная плата

Как элемент государственной политики в сфере труда минимальная заработная плата является правовой гарантией заработка работника (ст. 37 Конституции РФ, ст. 2, 130, 133, 133.1 ТК РФ). Обеспечивается средствами федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ или местных бюджетов, а также собственными доходами работодателей.

Минимальная заработная плата — устанавливаемый федеральным законом одновременно на всей территории страны либо соглашением, заключенным в субъекте РФ, отраслевым соглашением, коллективным договором размер месячной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Зарплаты в Италии

Размер самой небольшой пенсии составляет 700 евро. Государственная пенсия в два раза больше — 1500 евро. Размер средней пенсии составляет 1000 евро. Большинство иностранцев имеют право на получение пенсии по старости. Ее размер напрямую зависит от количества взносов, выплаченных иностранным работником. Основным критерием здесь является возраст. Пенсионеру должно исполниться 65 лет.

Особо востребованными считаются те специалисты, которые владеют английским языком на высоком, профессиональном уровне. При наличии на руках соответствующего сертификата, всегда можно рассчитывать на получение хорошего места в том или ином учебном заведении.

Прожиточный минимум и минимальная заработная плата

2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Министерство труда и социальной защитыРеспублики Беларусь

Согласно Закону Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» МЗП применяется как государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда в организациях любых организационно-правовых форм, в том числе в общественных объединениях, товариществах собственников, гаражных кооперативах, садоводческих товариществах и иных потребительских кооперативах.

и начисленную заработную плату за фактически отработанное в расчетном периоде время – 257 392 руб. (без учета оплаты время простоя, за работу в выходной день, отпускных, доплаты за совмещение профессии, премии по итогам смотра-конкурса и среднего заработка за время прохождения обязательного медосмотра — 569653–3478-27826-172000-38957-50000-20000).

Интересное:  Могут ли выселить с квартиры

Минимальная заработная плата

Размер минимальной заработной платы устанавливается Верховной Радой Украины по представлению Кабинета Министров Украины, как правило, один раз в год в законе о Государственном бюджете Украины с учетом предложений, выработанных путем переговоров представителей профессиональных союзов, собственников или уполномоченных ими органов, объединившихся для ведения коллективных переговоров и заключения генерального соглашения ( ст. 10 Закона об оплате труда).

Минимальная заработная плата — это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работником месячную, а также почасовую норму труда (объем работ) ( ст. 95 КЗоТ, ст. 3 Закона об оплате труда) .

Каково определение минимальной заработной платы по международным стандартам

  • потребности работников и их семей, принимая во внимание общий уровень заработной платы в стране, стоимость жизни, социальные пособия и сравнительный уровень жизни других социальных групп;
  • экономические соображения, включая требования экономического развития, уровень производительности и желательность достижения и поддержания высокого уровня занятости.
  • Конвенция № 26 О создании процедуры установления минимальной заработной платы (ратифицирована в Беларуси)
  • Конвенция №99 О процедуре установления минимальной заработной платы в сельском хозяйстве (не ратифицирована в Беларуси)
  • Конвенция №131 Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран (не ратифицирована в Беларуси)
  • Конвенция №95 Об охране заработной платы (ратифицирована в Беларуси)

Минимальная заработная плата определение

Защита от неоправданно низкой заработной платы предусмотрена Конвенцией № 131 «Установление минимальной заработной платы» (1970 г.). В соответствии с этой Конвенцией государства обязуются ввести систему установления минимальной заработной платы, охватывающую все группы работающих по найму, условия труда которых делают применение такой системы целесообразным. Наиболее оптимальным показателем нижней границы социального стандарта уровня жизни населения считается прожиточный минимум.

Согласно статье 5 Закона Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 27 апреля 1997 года (новая редакция) определение порядка проведения индексации относится к компетенции Кабинета Министров Украины, сам порядок проведения индексации денежных доходов граждан утвержден постановлением Кабинета Министров от 7 мая 1998 года № 663.

Интересное:  Быстро продать недвижимость

Минимальная заработная плата определение

Наниматель обязан применять минимальную зарплату (месячную и часовую) в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора. При этом минимальная зарплата (месячная и часовая) применяется с учетом отработанного рабочего времени.

Размер месячной МЗП устанавливается Совмином ежегодно с 1 января. Коллективным договором (соглашением) может быть установлен другой размер, но не ниже МЗП, установленной в соответствии с законом. Месячная минимальная зарплата в течение года подлежит индексации в порядке, предусмотренном для индексации доходов, полученных из бюджетных источников, в соответствии с законодательством об индексации доходов населения с учетом инфляции.

Каким будет размер МРОТ в 2018 году в России

Освещая текущую ситуацию с МРОТ, нужно отметить, что согласно апрельскому постановлению правительства усредненная величина прожиточного минимума зафиксирована на уровне 9691 рублей. При этом, в соответствии с установленными в России нормами, уровень МРОТ для разных слоев населения отличается. Например, считается, что трудоспособные граждане могут прожить на 10466 рублей, пенсионеры вполне способны вложиться в 8 тысяч рублей, а детям нужно не более 9434 в национальной валюте.

Непростая экономическая ситуация, рост цен и коммунальных платежей, повышение стоимости проезда и прочих необходимых для нормальной жизни расходов заставляет россиян надеяться только на одно: на то, что правительство решит повысить минимальную заработную плату. Сумма этого показателя волнует не только тех, кто официально трудоустроен – от размера минимальной зарплаты зависят разнообразные соцвыплаты, пособия, пенсии и суммы страховых взносов, так что рост суммы МРОТ позитивно отражается не только на окладах.

Средняя зарплата и минимальная в Казахстане 2017

Для расчета среднего показателя необходимо суммировать все имеющиеся выплаты, связанные с оплатой труда, а после разредить на количество месяцев. Вместе с тем, если работник отсутствовал на рабочем месте в связи с болезнью, отпуском или же командировкой, то такие дни исключаются из расчета.

Процесс определения размера минимальной зарплаты четко прописан в статье 7 Закона РК № 25. Согласно данному закону, коэффициент повышения обязан быть подвержен ежегодной индексации согласно показателям социально-экономического развития. Коэффициент повышения рассчитывается исключительно в отечественной валюте.