Рекрутинг персонала это

Услуга рекрутинга персонала — что это такое

Данные агентства изучают (обнаруживают) пассивного кандидата и трудоустраивают его в компанию заказчика. В рекрутинговой организации обычно практикуется почасовая оплата или фиксированная сумма вознаграждения за найденного сотрудника. Чтобы подобрать для заказчика необходимого работника, нужно пройти последовательно всю цепочку:

• рассмотрение всех поданных анкет и резюме;
• отсеивание кандидатов, которые однозначно не подходят, и с ними нет необходимости встречаться лично;
• организация личной встречи с подходящим высококвалифицированным специалистом для проведения собеседования;
• предоставление заказчику отобранных кандидатов (желательно не более 3-5 человек).

Что такое рекрутинг

Уже сегодня российские заказчики делят пополам портфель заказов с западными заказчиками. И это несмотря на то, что российским заказчикам нелегко сформулировать требования к тому или иному сотруднику, из-за того, что должностные инструкции редко прописаны в уставах российских компаний.

Что такое рекрутинг, теперь понятно. Но чтобы иметь более точное представление об этой деятельности, нужно рассмотреть задачи, которые выполняют данные агентства. Как правило, их разделяют на две группы. Первая группа представляет собой список задач, которые относятся к клиенту. Вторая группа относится к самому агентству.

Что такое рекрутинг персонала

Прежде всего, поиск осуществляют среди знакомых, друзей, родственников, а также по рекомендациям других компаний. Другой метод основывается на привлечении работников из конкурирующих фирм, то есть рекрутеры занимаются «переманиванием» сотрудников, предлагая им лучшие условия труда или более высокую заработную плату.

Иногда поиск кандидатов проводится через СМИ или Интернет, хотя этот способ не всегда эффективен, поскольку часто на должность претендуют не слишком компетентные люди. В этом случае приходится пересматривать множество кандидатур, пытаясь найти среди них действительно опытного специалиста.

Рекрутинг что это и как оно работает

Многие компании не имеют в своем арсенале менеджеров по подбору персонала, доверяя эту функцию специализирующимся на этом деле рекрутинговым агентствам. Подобного рода организации получают от компаний-заказчиков требования, которым должны соответствовать кандидаты на вакантную должность, а задача кадрового агентства заключается в том, чтобы отобрать подходящих соискателей из общего потока.

Отбор сотрудников может осуществляться как при помощи внутренних, так и внешних источников. Примером внутренних источников служит банк данных самой организации, а внешним источником являются специализированные сайты, на которых многие соискатели размещают свои резюме.

Рекрутинг — это что такое

Поиск хорошего сотрудника — это искусство. Учитывать нужно не только его способности, но и, например, умение контактировать с людьми, уживчивость и ряд других психологических характеристик. Также нужно следить за здоровьем. Достаточно часто бывает так, что хорошие при первичном знакомстве сотрудники оказываются, например, алкоголиками. Поэтому нужно использовать ряд методов, которые помогут найти действительно хорошего специалиста.

Это один из методов оценки персонала, который заключается в использовании широкого спектра методик, дополняющих друг друга. Данные методики ориентируются на оценку большого количества факторов, которые сопровождают выбор сотрудника. Например, ими могут быть рабочие качества человека, а также психологические и профессиональные особенности. К последним может принадлежать соответствие человека требованиям, которые к нему выдвигаются.

Рекрутинг персонала: как подбирать лучших

Внешний кадровый рекрутинг персонала ведет к затратам не только финансовым, но и временным, при этом нет гарантии, что удастся подобрать подходящего сотрудника. Если обращаться в рекрутинговые агентства, то в этом случае еще можно рассчитывать на быстрый поиск.

Лизинг – долгосрочная аренда сотрудников. Подразумевается выполнение конкретного перечня работ отведенный промежуток времени. Условия оговариваются, заключается договор, по истечению которого сотрудник свободен. Лизинг пользуется популярностью не только на частных, но и на государственных предприятиях.

Рекрутмент – что это простыми словами

Много начинающих специалистов и предпринимателей хотят знать, что такое рекрутмент простыми словами. В первую очередь, рекрутмент – это сфера деятельности по поиску и привлечению работников на предприятие. Рекрутмент персонала следует отличать от рекрутинга – несмотря на схожесть как названий и инструментов, между ними имеется определенная разница, которую должен учитывать каждый профессиональный кадровый специалист или руководитель предприятия.

• Подбор линейных сотрудников. В данном случае предприятию требуются простые специалисты, рынок труда которых не испытывает дефицита, и поэтому при их подборе необходимо в первую очередь обеспечивать правильный выбор среди массы потенциальных работников.
• Поиск высококлассных специалистов и топ-менеджеров. В данном случае рынок чаще всего испытывает дефицит по-настоящему профессиональных работников, а возможность влияния будущего сотрудника на деятельность организации в целом является достаточно большой. Поэтому в данном случае могут применяться специализированные методы рекрутмента, направленные на конкретного человека, а не на выбор подходящих работников из общей массы имеющихся на рынке труда специалистов.
• Поиск перспективных сотрудников. В некоторых случаях предприятие может быть не заинтересовано в значительном расширении штата линейных работников или замене высококлассных специалистов на данном этапе. Однако, даже на данном этапе желательно закладывать фундамент для будущего развития, для чего и применяется рекрутмент перспективных работников, которые впоследствии смогут развиться в рамках предприятия и занять соответствующие их способностям ниши, пока что только планируемые для открытия.
• Набор временного персонала. Отдельные ситуации могут требовать привлечения к труду не полноценных штатных работников, которые бы длительное время работали в организации, а временных сотрудников по срочному трудовому договору. Соответственно и задачи рекрутмента в данном случае, равно как и используемые методы, будут отличными от иных категорий трудящихся.

Рекрутинг: основные задачи

• поиск среди знакомых. Критерием отбора в этом случае могут служить рекомендации этих доверенных людей;
• переманивание сотрудников из других компаний;
• поиск посредством печатных изданий и в интернете;
• привлечение перспективных выпускников;
• поиск с помощью социальных сетей.

На заключительном этапе потенциальному претенденту на должность предстоит пройти ряд интервью с представителями уже самой компании. Зачастую этот процесс предполагает встречи на различных уровнях начиная от кадрового менеджера и заканчивая главным руководителем.

7 ключевых методов рекрутинга персонала

1. Анализе имеющегося трудового потенциала коллектива. Формировании плана вакансий, согласованного со стратегическим развитием компании. Специалист занимается планированием кадров, приоритетностью отбора.
2. Поиске профилей перспективных кандидатов.
3. Подборе эффективных метод поиска персонала, изучении потенциальных источники кадров.
4. Формировании первичного списка кандидатов.
5. Организации интервью с соискателями.
6. Сборе дополнительной информации об интересных специалистах (рекомендации, «скелеты в шкафу»).
7. Организации личной встречи между заказчиком и наиболее подходящими претендентами.
8. Способствовании трудоустройству рассматриваемого соискателя.
9. Поддержке нового сотрудника на протяжении адаптационного периода.

1. Анализ должностной специфики, требований заказчика.
2. Поиск подходящих кандидатов.
3. Организация первичного собеседования, формирование окончательного списка потенциальных работников. Как правильно организовать собеседование при приеме на работу и какие вопросы нужно задавать вы узнаете здесь.
4. Отбор нескольких претендентов на рабочее место.
5. Адаптация трудоустроенного специалиста к новым условиям трудового процесса, коллективу. Тут вы узнаете, по каким правилам проводится адаптация персонала в организации.

Основные способы подбора персонала.

Рекрутинг персонала это

Для того чтобы найти человека на высокую или руководящую должность, рекрутинговое агентство начинает процесс так называемого целевого поиска. Это этап включает в себя обработку данных о высококвалифицированных специалистах, работающих на тот момент, а не лихорадочно ищущих работу. Отличительной особенностью подбора персонала является именно переманивание работника из насиженного места в другое, путем посула каких-либо более интересных благ.

В настоящее время все большую популярность набирают слова, смысл которых улавливают далеко не все. К ним относится и слово рекрутинг. Это объясняется просто: заимствование иностранных слов позволяет усилить значение тех или иных словосочетаний и фраз. Или, что встречается более часто, с помощью иностранных слов придается более сильная эмоциональная окраска известному всем выражению.