Трудовое право
Консультация юриста происходит оперативно и позволит вам быстро оценить серьезность ситуации, в которой вы оказались. Таким образом, решение проблемы не затягивается и она может быть разрешена «по горячим следам» — пока не упущено время для срочных действий.
Если вам необходимо приложить к заявке сканированную копию какого-либо документа, вы можете сделать это следующим образом: загрузить изображение здесь, а в тексте своего вопроса указать ссылку на него (которую получите после того, как изображение будет загружено), в формате radikal.ru/gallery/. Пожалуйста, не используйте в тексте заявки интернет-адреса с префиксом http://www, автоматическая система защиты от спама может блокировать такие заявки и ваш вопрос юристу не дойдёт адресата. Также в тексте вопроса не стоит указывать свой адрес электронной почты — юрист по трудовому праву консультирует только по телефону.
Бесплатные юридические консультации по трудовым спорам
- Оформления при приеме на работу, заключение трудового контракта;
- Оснований для увольнения (по собственному желанию, по согласию сторон, по сокращению, по результатам испытательного срока);
- Начисления заработной платы, премии, компенсации и других выплат;
- Предоставления отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск;
- Дисциплинарных взысканий;
- Взыскания компенсаций за причиненный материальный ущерб.
Бесплатные онлайн юридические консультации, которые предоставляют юристы портала «Law Divorce» помогают многим работникам сохранить рабочее место, разрешить индивидуальные или коллективные трудовые споры, наладить благоприятную рабочую обстановку в трудовом коллективе.
Предоставление бесплатной консультации юриста по трудовому праву
В этой части статьи мы немного затронем тему разрешения возникшего недопонимания между работниками и работодателями. Одним из этапов рассмотрения подобных конфликтов является создание комиссии, которая создается специально для рассмотрения трудовых споров. К полномочиям подобных комиссий относится рассмотрения большинства конфликтов, возникающих между руководством и подчиненными. Исключением являются только дела, которые подлежат рассмотрению в суде. К ним относятся:
- несвоевременная оплата зарплаты;
- невыплата зарплаты;
- выплата зарплаты не в полном объеме;
- нарушение трудовой дисциплины;
- невыполнение трудовых обязанностей;
- халатность;
- выполнение трудовых обязанностей не в полном объеме;
- хищение;
- необоснованное увольнение;
- принудительное восстановление в должности;
- необоснованный отказ в принятии на работу;
- нарушение организации индивидуальных и коллективных условий труда;
- нарушение договора о материальной ответственности;
- и т.д.
Консультации по трудовому кодексу онлайн
Возник спор с представителем отдела кадра. Я оформляю очередной отпуск на 14 дней (первая его половина) с 18 апреля. Четырнадцатый день совпадает с первым мая. 2 и 3 мая выходные дни. Я считаю, что я должна выйти на работу не 4 мая, а 5 мая в связи с тем, что 1 мая стал последним днем моего отпуска. Представитель отдела кадров считает, что после отпуска я должна приступить к работе вместе со всеми трудящимися 4 мая. Пожалуйста, помогите разобраться, кто из нас прав.
В соответствии со ст.14 закона N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности… В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанного страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Трудовой кодекс — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ
Трудовой кодекс РФ представляет собой свод основополагающих норм, которые призваны регулировать отношения между работодателем (или уполномоченным им органом) и работником. Этот документ содержит более четырехсот статей, регламентирующих различные направления сферы труда. В первую очередь, кодекс содержит описание трудовых правоотношений, основы социального партнерства в области труда, все нюансы, касающиеся порядка заключения, прекращения, а также изменения трудового договора. Определенное внимание уделяется рабочему времени и времени, отведенному для отдыха, а также оплате труда.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Трудовой кодекс материальная ответственность
Я работала у И.П. бухгалтером по трудовому контракту, материальных ответственность не прописана, натариальная доверенность была, уволилась по собственному желанию. Годовая отчетность мною была сдана, налоги уплачены, по акту документы не передавались . Спустя 2 года и 2 месяца налоговая выявила факт не правильного заполнения деклараций, теперь бывший руководитель обязует меня уплатить разницу по налогам, которая составляет около 20 тыс.руб.. Правомерны ли ее действия, и что мне может грозить, если бывший руководитель обратиться в суд.
Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс материальная ответственность
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ. Такие случаи установлены ст. 243 Кодекса.
Трудовое право
На основании договора от 10 августа 2015 года, я был принят ответчиком на работу в должности ведущего архитектора. С 31.05.2017 года я уволился по собственному желанию. Ответчик с 31.05.2017 без уважительных причин не выплачивает мне задолженность по заработной плате, а также компенсацию за неиспользованные отпускные дни, в подтверждение которой прошу истребовать справку о заработной плате в бухгалтерии ответчика. Вместе с тем, ответчиком не в полной мере осуществлялись пенсионные отчисления.
Здравствуйте. Я являюсь гос.служащим, работаю в гос.учреждении с 16 ноября 2015г. За период 2015-2016гг. получила отпуска 30 трудовых и 10 экологических с выплатой пособия на оздоровления в размере 2 окладов, за 2016-2017гг.аналогично , также остались неиспоьзованных 9 дней тр.отпусков. Начиная с 8 ноября 2017г. по 25 апреля 2018г.находилась в отпуске по беременности и родам. Вопрос :имею ли права на очередной трудовой отпуск, экологический отпуск , также на пособие в размере 2 окладов за.
Бесплатная консультация юриста по трудовому праву
Современное трудовое право представляет собой правовой регулятор взаимоотношений между участниками процесса производства, бизнеса и управления. Как правило, этот свод законов и положений регулирует отношения между работодателями и наёмными работниками, между которым заключаются определённые соглашения. Понятно, что в такой специфической области постоянно возникают различные споры и конфликты, требующие квалифицированной юридической помощи. Предоставляемая нашей компанией бесплатная консультация по трудовому праву является одним из первичных видов правовой поддержки граждан, позволяющей определить своё положение в конкретной ситуации с точки зрения закона.
Сегодня юрист по трудовому праву привлекается к решению разнообразных задач, связанных с нарушением трудовых соглашений, которые могут стать причиной судебных разбирательств. Вопрос о своевременной выплате заработной платы в полном объёме остаётся для российских предприятий самой острой проблемой, которая зачастую принимает форму судебных исков. Соответственно трудовые юридические консультации и компетентное представительство в судах позволяют решать подобные вопросы в пользу истцов. Задолженность компании-банкрота перед своими работниками – ещё один распространённый вариант, когда грамотная консультация по трудовому праву может реально помочь получить свои честно заработанные деньги.
Консультация юриста онлайн
15 ноября истекает срок полномочий председателя ТСЖ, который до этого времени работал председателем по основному месту работы. По закону в настоящее время председатель ТСЖ не имеет права находиться в штате организации и получать заработную плату. В случае продления полномочий решением собрания он остается за штатом и может получать вознаграждение за работу. Как правильно (на основании какой статьи ТК РФ) следует сделать запись в трудовой книжке об увольнении в случае , если полномочия будут продлены.
«5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
———————————————————————
Консультации юриста по трудовому кодексу
Любой гражданин, работающий по ТК РК, имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено Законом или трудовым договором, с сохранением его места работы, занимаемой должности и уровня заработка (ст.
Консультации по трудовому кодексу часто возникают, особенно о взыскании «черной» или «серой» оплаты труда и здесь не обойтись без консультации юриста по кодексу. Адвокат по трудовым делам поможет взыскать зарплату, которая указана в договоре или в прилагаемом к нему дополнительном соглашении. Однако, в конкретном каждом случае, необходимо разбираться индивидуально.