Прием пенсионера на работу

Прием на работу пенсионера

Часто работник пенсионного возраста сталкивается с дискриминацией со стороны работодателя, установления с их стороны необоснованных ограничений по возрастному признаку. Это неправомерное поведение для работодателя, пенсионер может пожаловаться в трудовую инспекцию о дискриминации.

В РФ в 2016 году женщины получают статус пенсионера в 55 лет, а мужчины в 66 лет. Как только возраст достигнет этой границы, можно обращаться в Пенсионный фонд для начисления пенсии. При этом право такого гражданина уволиться в связи с достижением пенсионного возраста или продолжить работу. Работодатель не имеет права требовать от пенсионера обязательного увольнения.

Прием пенсионера на работу

Наступление пенсионного возраста — совсем не повод для увольнения на заслуженный отдых. Часто бывает так, что именно в этот период как бы открывается второе дыхание, появляется желание освоить новые виды деятельности или продолжить трудиться на своей любимой работе. А порой, продолжать работать просто необходимо в связи с небольшим размером пенсии.

Прием на работу человека пожилого возраста не отличается от трудоустройства более молодого сотрудника. Законодательством запрещены любые ограничения в отношении обеспечения работой людей пенсионного возраста, зато они имеют определенные гарантированные льготы.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Оформление на работу не имеет ограничений для пенсионеров. Люди, которым за 50 лет, имеют такое же право заключить трудовой договор на постоянной или срочной основе. Как будет происходить прием пенсионера на работу, какие есть особенности заключения договора с такой категорией людей, детальней в статье.

Пенсионеры — категория лиц, которым Законодательство выплачивает льготы за то, что они перешагнули возрастную черту: женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет. Однако это не значит, что они не имеют право устроиться на работу. Некоторые работодатели наоборот отдают предпочтение зрелым людям с большим профессиональным опытом, чем новичкам. Согласно Федеральному закону и положениям Трудового кодекса, граждане пенсионного возраста могут быть оформлены как по долгосрочному, так и по срочному трудовому договору.

Как правильно оформить на работу пенсионера

[wpsm_titlebox title=»внимание!» style=»3″]
Нюанс: соглашение о срочности договора может быть подписано только в том случае, если претендентом достигнут пенсионный возраст (мужчины 60 или женщины 55 лет). Если пенсия досрочная (военная, по выслуге), срочный договор нельзя заключать без оснований .
[/wpsm_titlebox]

Россия – государство социальное, где права граждан защищены одинаково, не зависимо от того, пенсионер ты или нет. Это касается и трудового законодательства: по 64 статье ТК нельзя отказывать в трудоустройстве человеку по возрастным мотивам. Ведь пенсия – это денежная помощь человеку, который, по мнению законодателей уже не в полной мере трудоспособен (по возрасту, по инвалидности или по выслуге).

Особенности приема на работу пенсионеров

1. Паспорт.
2. Трудовую книжку – если сотрудник не будет являться совместителем. В противном случае книжка остается на основном месте работы.
3. Страховое пенсионное свидетельство.
4. Если должностные обязанности требуют наличия специальных знаний – документы об образовании и уровне квалификации.

Как и в случаях с прочими сотрудниками, работодатель имеет право предложить пенсионерам испытательный срок при срочном трудовом договоре или же постоянном трудоустройстве. Его продолжительность зависит от времени действия срочного трудового договора и должна отвечать требованиям российского законодательства. Кроме того, если условия испытательного срока не прописаны в договоре, они считаются недействительными, а сотрудник – принятым на рабочее место на общих основаниях.

Прием на работу пенсионера

Обратите внимание!
Наниматель также обязан известить госорганы о заключении с пенсионером гражданско-правового договора, предметом которого является оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности (далее — договор подряда).
Это связано с тем, что законодатель при формулировке нормы, устанавливающей данную обязанность, использовал термин «работодатель». При этом судебная практика пошла по пути толкования данного термина в соответствии с законодательством об отчислениях страховых взносов в ФСЗН. Согласно его нормам к работодателям относятся лица, предоставляющие работу гражданам по трудовым договорам и договорам подряда .

В законодательстве не закреплена форма данного уведомления, а также отсутствует перечень сведений, которые должны быть в нем отражены. Полагаем, что нанимателю следует указать ФИО принимаемого работника, дату его рождения, место регистрации, должность и дату приема на работу, а также номер пенсионного удостоверения.

Трудовое законодательство о приеме на работу пенсионеров

1. Предельный возраст государственного служащего составляет 60 лет (п.п. 4 п. 2 ст. 39 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»).
2. Максимальный возраст для замещения должностей ректора (проректоров) или руководителей филиалов государствен­ных и муниципальных ВУЗов составляет 65 (70) лет (ст. 332 ТК РФ).

• 16 лет – возраст, с которого становится возможным заключение трудового соглашения;
• 15 лет – возможно заключение трудовых договоров для выполнения легкого труда, без вреда здоровью. Обязательным условием является получение общего образования;
• 14 лет – может быть заключен трудовой договор с согласия родителей и органа опеки. Дозволяется выполнение легкого труда в свободное время, без ущерба для здоровья и освоения школьной программы.
• До 14 лет – допускается заключение трудового соглашения с согласия родителей и органов опеки для привлечения ребенка к театральным или кинематографическим постановкам. Данная работа не должна причинять ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка.

Прием на работу пенсионера

Пенсионером считается лицо, достигшее определенного возраста и имеющее право на получение социальной выплаты за отработанный период времени. Но большинство работодателей, да и самих пенсионеров, ошибочно полагает, что пожилой человек больше не в состоянии трудиться на производстве, и не имеет значения, каково состояние здоровья потенциального соискателя.

В большинстве случаев, прием на работу пенсионера ничем не отличается от процедуры оформления трудовой занятости для остальных лиц. В некоторых случаях пожилому соискателю потребуется пройти специальную медицинскую комиссию, члены которой подтвердят его возможность выполнять определенные обязанности.

Оформление на работу пенсинера

1. сбор необходимой документации для оформления трудового соглашения;
2. заключение трудового договора с пенсионером;
3. подготовка приказа о приеме на работу по форме Т-1;
4. заведение и заполнение личной карточки Т-2;
5. знакомство с внутренней нормативной документацией, касающейся должностных инструкций, правил трудового распорядка, инструкций по охране труда и обеспечению безопасности на рабочем месте, а также иными локальными актами, касающимися деятельности работника;
6. проведение инструктажа первичного и на рабочем месте.

В РФ достижение пенсионного возраста наступает в 55 лет для женской половины человечества и в 60 лет для мужской. Преодоление данной возрастной отметки позволяет гражданину обратиться в пенсионный фонд за начислением пенсии по старости, но не обязывает его писать заявление об увольнении, если есть текущее место работы, и не мешает ему устроиться на новою работу.

Прием на работу пенсионера

ТК РФ не ограничивает использование испытательного срока при приеме на работу пенсионера, но эта мера должна носить обоюдный характер. Также нет ограничений по режиму и условиям труда пенсионеров. Участники ВОВ и ветераны боевых действий имеют право получать ежегодный отпуск до 35 рабочих дней без сохранения заработка в любое удобное для них время.

В Конституции РФ закреплены принципы свободы труда, в соответствии с которыми каждый человек имеет право самостоятельно выбирать кем, где и когда ему работать. При этом его волеизъявление не может попадать под дискриминацию по каким-либо основаниям со стороны работодателей: возрастным, половым, национальным и т.д. Иначе, действия работодателя могут послужить причиной для разбирательств со стороны уполномоченных органов по защите прав человека. А это грозит предпринимателю возмещением морального и материального вреда дискриминированному работнику. Исходя из этого положения, пенсионеры могут претендовать на получение вакантного места работы, без учета его возраста и пенсионного статуса.